labor
有給休暇の「基準日」とは？ 労働基準法の規定と有休5日取得義務の注意･･･
社会保険労務士 大山 敏和
有給休暇5日取得義務
labor
社労士が解説！ HRニュース 2022年1月振り返りと2022年2月･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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「有給休暇」とは？ パート・アルバイトの“付与日数”や“5日取得義務･･･
SmartHR Mag. 編集部
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社労士が解説！ 東京五輪期間における労務管理の懸念点と対策
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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【社労士が解説】従業員の皆さま、「駆け込み有休取得」にならぬよう早め･･･
社会保険労務士 大山 敏和
reform-law
働き方改革法の順次施行から3ヶ月。働く現場の実態や変化を考察
特定社会保険労務士 榊 裕葵
reform-law
就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意･･･
社会保険労務士 大山 敏和
reform-law
働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
reform-law
働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
社労士が解説！ これだけは知るべき新入社員むけ「労働基準法」の基礎知･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
労務担当者必見！ 「改正労働基準法に関するQ＆A」実務上注意すべき項･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
働き方改革法施行で見直すべき「労使協定」の要注意ポイント
社会保険労務士 大山 敏和
labor
ついに順次施行の「働き方改革法」。実務上の注意点を社労士がおさらい
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
弁護士が解説！ 働き方改革関連法で注意すべき「罰則付きの改正事項」と･･･
弁護士 浅野 英之
labor
働き方改革法施行で見直すべき「就業規則」の要注意ポイント
社会保険労務士 大山 敏和
reform-law
有給休暇5日取得義務化への対応に効果的な「計画的付与制度」とは？
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
reform-law
有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの･･･
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
reform-law
「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」 働き方改革法への対応と注･･･
弁護士 浅野 英之
パート・アルバイトの時給はどうなる？ 店長なら知っておきたい「最低賃金」 Q＆A解説【弁護士が解説】
2022年の年末調整は小変更のみ！ 2023年適用の住宅ローン控除と非居住者扶養親族変更を先行解説！
【2022年10月〜】「産後パパ育休」と「育児休業の分割取得」のポイントを社労士が解説
【2022年10月〜】有害業務に伴う歯科健診義務化はいつからはじまる？ 対象者・実施時期を社労士が解説
最大600万円助成！ “コロナ禍の賃上げ”を乗り切る「業務改善助成金」の活用方法【2022年10月〜最低賃金引き上げ対策】
現場管理職が抱える、人事評価運用時の悩み【ミッション・ビジョン・バリューと連動した評価制度の設計と運用（後編）】
