有給休暇5日取得義務

働き方改革法の順次施行から3ヶ月。働く現場の実態や変化を考察

特定社会保険労務士榊裕葵

就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意･･･

社会保険労務士大山敏和

働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点

特定社会保険労務士榊裕葵

社労士が解説！これだけは知るべき新入社員むけ「労働基準法」の基礎知･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

労務担当者必見！「改正労働基準法に関するQ＆A」実務上注意すべき項･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

働き方改革法施行で見直すべき「労使協定」の要注意ポイント

社会保険労務士大山敏和

有給休暇の「基準日」とは？概要と有休5日取得義務における注意点を解･･･

社会保険労務士大山敏和

ついに順次施行の「働き方改革法」。実務上の注意点を社労士がおさらい

特定社会保険労務士榊裕葵

弁護士が解説！働き方改革関連法で注意すべき「罰則付きの改正事項」と･･･

弁護士浅野英之

働き方改革法施行で見直すべき「就業規則」の要注意ポイント

社会保険労務士大山敏和

有給休暇5日取得義務化への対応に効果的な「計画的付与制度」とは？

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの･･･

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」働き方改革法への対応と注･･･

弁護士浅野英之

「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を･･･

SmartHR Mag. 編集部

有給休暇取得率50％で3年連続最下位の日本・・・。「有休5日取得義務･･･

社会保険労務士吉田崇

飲食・小売業が対応すべき「働き方改革関連法」の優先事項【飲食・小売業･･･

特定社会保険労務士羽田未希

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雇用契約書・労働条件通知書の締結

入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？

有給休暇の「基準日」とは？概要と有休5日取得義務における注意点を解説