従業員向け

trouble

ほとんどの場合「接待」は残業時間にならない・・・なぜ？

2017.06.30 社会保険労務士 吉田 崇

SmartHR

roumu

意外にも「遅延証明書」の持つ力は法律上無に等しい

2017.06.29 弁護士 星野 宏明

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column

「住民税の決定通知書」が届いたらチェックすべき重要ポイント

2017.06.27 副島 智子

SmartHR

roumu

「名ばかり管理職」判定チェックリストと4つの解決策

2017.06.15 特定社会保険労務士 榊 裕葵

SmartHR

trouble

就業時間中に従業員が加害者に!? 業務中に交通事故を起こしてしまった際に取るべき対応とは？

2017.03.22 飯嶋 邦彦

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trouble

「従業員の個人情報」を全従業員に一斉メール・・・企業内での情報漏洩でも法的責任は問われる？

2017.03.16 弁護士 星野 宏明

SmartHR

column

プレミアムフライデーは今後定着する？ カギは「労働基準法の改正」か

2017.03.15 社会保険労務士 大山 敏和

SmartHR

roumu

労働時間を適切に把握しよう！ 新ガイドラインに基づいて使用者が講ずべき措置とは？

2017.03.09 特定社会保険労務士 篠原 宏治

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procedure

労働契約法でカギとなる「5原則」と「5年ルール」とは？

2017.03.03 特定社会保険労務士 小高 東

SmartHR

column

元エンジニアの社会保険労務士が語る「エンジニアにとって働きやすい環境」とは？

2017.03.02 社会保険労務士 吉田 崇

SmartHR

trouble

従業員が逮捕されても懲戒解雇するのはNG？ その理由とは

2017.03.01 弁護士 寺林 智栄

SmartHR

trouble

新入社員の「前職の退職日」把握してますか？ 曖昧にしていると厄介になることも！

2017.02.28 社会保険労務士 佐佐木 由美子

SmartHR

trouble

「話が違う！」 入社前に提示された待遇と実態が違った場合の対処法

2017.02.23 弁護士 星野 宏明

SmartHR

column

会社は就業規則で社内恋愛を禁止にすることはできるのか？

2017.02.22 特定社会保険労務士 篠原 宏治

SmartHR

trouble

病欠のアルバイトに罰金で炎上・・・何が問題？

2017.02.21 弁護士 河野 晃

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