labor
労務担当者必見！ 「改正労働基準法に関するQ＆A」実務上注意すべき項･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
労働条件通知書
labor
入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？
特定社会保険労務士 榊 裕葵
procedure
【2019年4月解禁】人事労務部門が待ちわびた「労働条件通知書の電子･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
procedure
固定残業代制（みなし残業代制）とは？ その手続き・運用における注意点
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
有期雇用労働者の「雇用契約締結・更新」にまつわる手続きの注意事項
特定社会保険労務士 山本 純次
labor
「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用
社会保険労務士 大山 敏和
labor
人事労務の基礎知識 ～入退社手続き編～【飲食・小売業、人事カイカク ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
違法長時間労働で運送会社が事業許可取消に――。「トラック運転者の長時間労働対策」を弁護士が解説！
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
社労士が解説！ これだけは知るべき新入社員むけ「労働基準法」の基礎知識
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】
有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】
「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別条項も含め注意点を解説
