labor
労務担当者必見！ 「改正労働基準法に関するQ＆A」実務上注意すべき項･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
労働条件通知書
labor
入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？
特定社会保険労務士 榊 裕葵
procedure
【2019年4月解禁】人事労務部門が待ちわびた「労働条件通知書の電子･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
procedure
固定残業代制（みなし残業代制）とは？ その手続き・運用における注意点
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
有期雇用労働者の「雇用契約締結・更新」にまつわる手続きの注意事項
特定社会保険労務士 山本 純次
labor
「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用
社会保険労務士 大山 敏和
labor
人事労務の基礎知識 ～入退社手続き編～【飲食・小売業、人事カイカク ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】
「振替休日」と「代休」の違いとは？ 労働基準法違反になりかねない意外な盲点
労災保険とは？ 基礎知識や仕組み、特徴を解説
入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？
働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別条項も含め注意点を解説
2020年は税制改正で「年末調整書類」が大きく変わる！ 改正内容と新書類を解説します。
