labor
36協定や割増率など「残業代」にまつわる基礎知識や計算方法
SmartHR Mag. 編集部
割増賃金
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「法定休日と法定外休日」、「振替休日と代休」。定義と割増賃金の違いは･･･
SmartHR Mag. 編集部
labor
労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイン･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
「掛け持ちアルバイト」の残業代って誰が払うの・・・？
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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「アルバイトの給与計算（給料計算）」3つの注意点。割増賃金や休日出勤･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
アルバイトが「1ヶ月休み無しシフト」を希望してきた・・・!? シフ･･･
社会保険労務士 吉田 崇
procedure
副業・兼業の「法的注意点」 36協定違反になる可能性も・・・
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
副業解禁で企業が注意するべき「残業代の計算方法」とは？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の盲点
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】
働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別条項も含め注意点を解説
「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！
会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
