働き方改革

働き方改革法で「36協定」や「特別条項」どうなる？

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

人事労務改革のヒントは「クラウド人事労務ソフト」の活用【飲食・小売業･･･

特定社会保険労務士羽田未希

外食産業が挑むテクノロジー活用のヒント〜一風堂の海外多店舗展開･･･

日本の食文化を世界へ〜一風堂の海外多店舗展開を支える『人事戦略』と･･･

人事労務改革で会社の「働き方改革」を後押ししよう【飲食・小売業、人事･･･

特定社会保険労務士羽田未希

「働き方改革で収入が減った・・・」企業が見直すべき根本的課題とは？

特定社会保険労務士篠原宏治

クラウドで変わる人事の働き方。「HRテクノロジー」で何ができるの？

特定社会保険労務士山本純次

連鎖退職対策は「採用数でのリカバリー」ではなく「内部改善」で根治を図･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

世間を賑わす「有休クイズ問題」。有給休暇運用の注意点は？

社会保険労務士吉田崇

残業を削減できない会社の共通点と「生産性向上」につながる人事制度のヒ･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

成立した働き方改革法。「時間外労働時間の上限規制」とは？

社会保険労務士大山敏和

創業46年のクリーニングチェーン経営者が語る、働き方改革に取り組む理･･･

「リモートワーク」導入を検討中の企業がおさえるべき労務上の注意点4つ

特定社会保険労務士山本純次

「高度プロフェッショナル制度」のリスクと闇。企業には高い労務管理能力･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイン･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

#スマレジ会から学んだ、飲食業における「採用・人材力強化」3つの基･･･

離職率一桁台の飲食グループ「なすび」が実践する15の人事施策【 #ス･･･

副業解禁したい会社のための「就業規則＆副業規程」整備フロー

特定社会保険労務士榊裕葵

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