reform-law
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
休暇
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子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得義務化について解説（2021年1･･･
SATOグループ 日本社会保険労務士法人 山口友佳
labor
勤怠管理の影響は？ 「休業」と「休暇（有給・無給）」の違いを解説！
副島 智子
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厚生労働省によるコロナウイルスの労務対応について社労士がQ＆Aで解説
特定社会保険労務士 羽田未希
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年5日有休義務化から約1年。「駆け込み有給休暇取得」への対策と注意点
社会保険労務士 大山 敏和
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「仕事始めの有給取得」で最大10連休も可能・・・！ ただし、ご利用は･･･
社会保険労務士 吉田 崇
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従業員がインフルエンザを発症！「対象者がやるべきこと」と「出勤停止期･･･
特定社会保険労務士 山本 純次
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ユニークな休暇制度は「休暇取得の後ろめたさ」をなくすか？
社会保険労務士 吉田 崇
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「振替休日」と「代休」の違いは？ 手当も変わる？ 労働基準法違反にな･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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「リフレッシュ休暇」をトラブルなく運用するための3つの掟
社会保険労務士 吉田 崇
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プレミアムフライデーは今後定着する？ カギは「労働基準法の改正」か
社会保険労務士 大山 敏和
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労働時間を適切に把握しよう！ 新ガイドラインに基づいて使用者が講ずべ･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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協会けんぽ・関東ITS健保・TJKはどこがいい？ 健康保険組合の違い･･･
特定社会保険労務士 山本 純次
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女性活躍推進法の概要と施行された目的とは？
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
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月末の金曜日は15時退社！ 導入が始まったプレミアムフライデーとは？
弁護士 浅野 英之
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産後の復職前に知っておきたい「申し出」と「請求」って？
社会保険労務士 大山 敏和
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休日に急な出社命令・・・年末年始に出社しないとどうなる？
特定社会保険労務士 野崎 大輔
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パートやアルバイトでも有給（年次有給休暇）が取得できる条件とは？
弁護士 星野 宏明
