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年5日有休義務化から約1年。「駆け込み有給休暇取得」への対策と注意点
社会保険労務士 大山 敏和
休暇
procedure
「仕事始めの有給取得」で最大10連休も可能・・・！ ただし、ご利用は･･･
社会保険労務士 吉田 崇
procedure
従業員がインフルエンザを発症！「対象者がやるべきこと」と「出勤停止期･･･
特定社会保険労務士 山本 純次
labor
ユニークな休暇制度は「休暇取得の後ろめたさ」をなくすか？
社会保険労務士 吉田 崇
labor
「振替休日」と「代休」の違いとは？ 労働基準法違反になりかねない意外･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
procedure
「リフレッシュ休暇」をトラブルなく運用するための3つの掟
社会保険労務士 吉田 崇
labor
プレミアムフライデーは今後定着する？ カギは「労働基準法の改正」か
社会保険労務士 大山 敏和
labor
労働時間を適切に把握しよう！ 新ガイドラインに基づいて使用者が講ずべ･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
協会けんぽ・関東ITS健保・TJKはどう違う？ IT企業がチェックす･･･
特定社会保険労務士 山本 純次
labor
女性活躍推進法の概要と施行された目的とは？
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
labor
新入社員の「前職の退職日」把握してますか？ 曖昧にしていると厄介にな･･･
社会保険労務士 佐佐木 由美子
procedure
月末の金曜日は15時退社！ 導入が始まったプレミアムフライデーとは？
弁護士 浅野 英之
procedure
産後の復職前に知っておきたい「申し出」と「請求」って？
社会保険労務士 大山 敏和
labor
消化できなかった有給休暇の買取はできる？ 知っておきたい年次有給休暇･･･
社会保険労務士 佐佐木 由美子
trouble
休日に急な出社命令・・・年末年始に出社しないとどうなる？
特定社会保険労務士 野崎 大輔
labor
病気やケガで会社を休んでも安心。 傷病手当金の支給要件や計算方法を学･･･
社会保険労務士 佐佐木 由美子
labor
「改正・育児介護休業法」の知っておくべき7つのポイント 就業規則の変･･･
社会保険労務士 佐佐木 由美子
labor
パートやアルバイトでも有給（年次有給休暇）が取得できる条件とは？
弁護士 星野 宏明
「同一労働・同一賃金」の法改正概要と飲食・小売業への影響
2020年6月1日「パワハラ防止措置」義務化へ。人事労務担当者が取り組むべき対策とは
「派遣労働者の同一労働・同一賃金」について、社労士がQ&A形式で解説！
【社労士が解説】従業員の皆さま、「駆け込み有休取得」にならぬよう早めの対策を！
【徹底解説】最短1日！ ビックリするほど簡単な「電子証明書」の取得方法
人材派遣業界の労務課題とは？企業規模ごとに解説 【人材派遣業の人事カイカク #1】
ハローワークの雇用保険適用窓口受付時間短縮へ！いま労務担当者が知っておきたい電子申請の始め方
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飲食・小売業における「東京五輪シーズン」の人事労務課題と対策
