procedure
労務担当者が知るべき「2020年 電子申請義務化」。対象企業や対象書･･･
特定社会保険労務士 山本 純次
クラウド人事労務
labor
人事労務改革のヒントは「クラウド人事労務ソフト」の活用【飲食・小売業･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
labor
人事労務改革で会社の「働き方改革」を後押ししよう【飲食・小売業、人事･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
labor
クラウドで変わる人事の働き方。「HRテクノロジー」で何ができるの？
特定社会保険労務士 山本 純次
labor
人事労務管理面の災害対策において、紙より「クラウド人事労務」が強いワ･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
「労働者名簿」の作成・管理はなぜ大変なのか？ 管理項目や注意点を解説
SmartHR Mag. 編集部
labor
大変な「労働者名簿（従業員名簿）の管理」はクラウド人事労務で効率化し･･･
特定社会保険労務士 山本 純次
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の盲点
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】
働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別条項も含め注意点を解説
「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！
会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
