labor
アルバイトの「社員登用」手続きにおける労務上の注意点
特定社会保険労務士 篠原 宏治
アルバイト
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アルバイトが「1ヶ月休み無しシフト」を希望してきた・・・!? シフ･･･
社会保険労務士 吉田 崇
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事業成長に「働き方改革」が待ったなしなワケ【飲食・小売業、人事カイカ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
trouble
「店長が勝手に勤怠カード切ってる・・・」こんなのアリ!?
弁護士 浅野 英之
procedure
なぜ今「給与前払」が注目されるのか？ 親和性の高い会社特性や考えるべ･･･
特定社会保険労務士 山本 純次
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全国で約25円の「最低賃金」UP！ 958円になった東京は2年後に時･･･
SmartHR Mag. 編集部
labor
フルタイムアルバイトの「社会保険・36協定・有給」などはどう扱われる･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
trouble
無断で職場を辞める「バックラー」に対する損害賠償請求は可能なのか？
弁護士 河野 晃
trouble
「話が違う！」 入社前に提示された待遇と実態が違った場合の対処法
弁護士 星野 宏明
trouble
会社は就業規則で社内恋愛を禁止にすることはできるのか？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
trouble
病欠のアルバイトに罰金で炎上・・・何が問題？
弁護士 河野 晃
labor
短時間労働者が「社会保険」に加入できる5つの要件
特定社会保険労務士 篠原 宏治
trouble
【職場の暴力】証拠を押さえる5つの方法と、取るべき対応とは？
弁護士 寺林 智栄
labor
病気やケガで会社を休んでも安心。 傷病手当金の支給要件や計算方法を学･･･
社会保険労務士 佐佐木 由美子
labor
通勤手当は含まれる？ 「標準報酬月額」の計算における3つのポイント
特定社会保険労務士 榊 裕葵
trouble
会社は従業員の「SNS」利用を禁止できるのか？
社会保険労務士 佐佐木 由美子
labor
パートやアルバイトでも有給（年次有給休暇）が取得できる条件とは？
弁護士 星野 宏明
labor
従業員の「無断欠勤」で会社に被害……従業員への損害賠償請求は可能？
弁護士 木川 雅博
違法長時間労働で運送会社が事業許可取消に――。「トラック運転者の長時間労働対策」を弁護士が解説！
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
社労士が解説！ これだけは知るべき新入社員むけ「労働基準法」の基礎知識
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】
有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】
「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別条項も含め注意点を解説
