人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
イベントレポート
役員との評価会議もスムーズ。紙中心の労務業務・人事評価から脱却し、人事情報の活用を進める
SmartHR Mag. 編集部
手続き
2024年年末調整業務の注意点。定額減税の計算方法と2025年適用の内容も解説
中島 章伍
ユーザーストーリー
守りの人事から攻めの人事へ。エンゲージメントサーベイからはじめる人事主導の組織変革
廣嶋 祐治
環境づくり
“その人らしく働ける”をめざすSmartHRの障害者雇用。成長企業だからこそ取り組む意義
向 晴香
人事評価
マネージャーが成長実感を得やすい仕組みをつくる。管理職育成のための評価の模索
人材開発
いかに“優秀人材”を育てるのか。ハイパフォーマー分析の実践と活用
SmartHR Mag.は、人事・労務にまつわるお役立ち情報をお届けし、「働く明日が、もっとよくなる」ための一歩を後押しするメディアです。
SmartHR Mag.について
経営
HRBPとは?役割、仕事内容、必要なスキル、導入ステップやポイントも紹介
New
異動・代謝
人事異動の内示とは?伝えるタイミング・伝え方・注意点を解説
機能解説
〜新機能のご紹介〜SmartHRのシングルサインオン(IdP機能)の導入メリット
古川 和芳
戦略人事とは?戦略の立て方、成功のポイント、人事が果たすべき役割を解説
労務管理
人事・労務担当が知っておきたいHRニュース|2024年6月の振り返りと7月のポイント
岸本 力
「育介休業法・子育て支援・雇用保険」。直近可決の法改正と実務への影響を解説
穴原 彩子
キーワード一覧
組織開発
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
ハイパフォーマーとは?特徴や分析方法、育成、離職を防ぐポイントをわかりやすく解説
採用・雇用
一人ひとりに寄り添う設計。候補者から選ばれるための「ひとつなぎの体験価値」とは
“働く”を定義し直さないと、オフィスは自由にならない
キャリア
現場との「関係構築力」が人事担当者のキャリアを左右する
ビロンギングとは?DEIBの概念や効果、高める方法を解説
人事担当者の成長に必須の「贈与・邂逅・修羅場体験」。ブレインパッドCHROが語る人的資本経営時代の脱中心化プロセス
テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由
元田 有紀
令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は?
高橋 創
人事異動がおかしい!と言われないために。人事担当者が注意すべき3つのポイント
保険証が届くまで何日かかる?代わりの証明書を発行する方法も
社会保険料の「月額変更届(月変)」の基礎知識。提出要件・記載ポイントは?
山口 友佳
トラブル
従業員が退職代行サービスを利用。対応時の注意点は?|労務のお仕事Q&A
ノーレイティングとは?メリット・デメリットや導入方法、事例をわかりやすく解説
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
【例文多数】職種別の目標設定の具体例と効果的な目標設定のポイントをご紹介
「やりたいこと」より「できること」。“得意”を軸にキャリアの可能性を拓く
宅美 浩太郎
三井化学の変革を推進した人事担当者が語る「人的資本経営時代」のコンピテンシー
ポーラが進める女性の健康支援。社内の「共感力」にも変化が
SmartHRの具体的な使い方や運用のヒントをご紹介します。活用から生まれた成果やストーリー、ユーザーと交流できる「コミュニティ」レポートも集めました。
〜若手従業員の離職対策〜 起こすべき2つのアクション
〜新機能のご紹介〜 SmartHR「学習管理」
野沢 俊基
配置検討や1on1・キャリア面談のメモを記録・管理「メモ・タグ機能」
里井 惇志
信頼を得るための前提条件。“非”開示義務企業における「人的資本開示」のメリット
ユーザーコミュニティ
オープンな運用とフィードバックが鍵。SmartHR式 エンゲージメント改善のKUFU
大久保 志朗
【従業員サーベイ機能】「働く全員の意見を聞きたい」。サーベイ、分析、施策実行、検証のサイクルで事業を伸ばす強いチームづくり(株式会社FAR EAST)
人事労務の存在価値を高めたい。付加価値を生み出す人材育成を実現する
4年で50名から300名規模に成長!ベンチャー企業における人事労務DX成功例【PARK fes.2023イベントレポート】
コミュニティで人事・労務のお悩み解決?「PARK」の魅力をリーダー4人に聞いてみた
“人事・労務担当者のため”の「年末調整」|今年度の変更点と業務上の注意点を解説
ゼロからわかる!「人事評価」の基本と実践事例
人事・労務担当が知っておきたい「法改正」実務対応
オンライン
年末調整2024〜定額減税・法改正・ペーパーレス化〜【最新アップデート】
採用戦国時代、地場企業はどう戦う? 〜地域特有の「一発必中」採用戦略 〜
オフライン
労務担当者が知っておくべき4つの視点 〜新著「図解 労務入門」の著者3名と考える実践ワークショップ〜(オフライン開催)
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
大津 章敬
社会保険労務士法人 名南経営 代表社員 社会保険労務士
羽田 未希
特定社会保険労務士
SATOグループ 日本社会保険労務士法人
伊藤 羊一
Zホールディングス株式会社 Zアカデミア 学長 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長
松井 勇策
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表、社会保険労務士・公認心理師
武田 雅子
株式会社メンバーズ 専務執行役員 CHRO
小菅 将樹
アヴァンテ社会保険労務士事務所 元労働基準監督官
江夏 幾多郎
神戸大学 経済経営研究所 准教授
弁護士法人ALG&Associates
名古屋 清隆
トラック運送業特化社労士
山本 純次
宮原 麻衣子
野嶋社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
吉田 崇
社会保険労務士
税理士
久保田 勇輝/淺見 伸之
アビームコンサルティング株式会社 執行役員 プリンシパル 戦略ビジネスユニット 人的資本経営コンサルティングチーム/アビームコンサルティング株式会社 戦略ビジネスユニット ダイレクター 人的資本経営コンサルティングチーム