労務管理

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アンケートで見えた、育児・介護休業法改正に関する各社の対応や課題

SmartHR Mag. 編集部

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• 育児・介護
• 業務効率化

労務管理

精神疾患の疑いがある社員に精神科の受診を指示できる？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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労務管理

休職対応。メンタル不調が原因の場合の注意点、精神障害がある従業員への対応は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス

労務管理

半休以上1日未満の休暇が「時間休」扱いに...法的に問題ない？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 勤怠

労務管理

どの情報を開示すべき？企業規模別・情報公表義務まとめ

大津 章敬

• 法改正
• HRトレンド

労務管理

通勤時間を理由に引っ越しを強制できる？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用契約
• 通勤

労務管理

休職中の社会保険料、社員による分納は可能？本人が支払えない場合の会社の対応は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• メンタルヘルス

労務管理

雇用保険料は社員個人で納付できる？傷病手当受給期間の納付義務は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用保険
• 休暇

労務管理

2025年人事・労務向け 「法改正＆実務対応カレンダー」

佐々木 四史

• 法改正
• HRトレンド

労務管理

11,000人規模の遠鉄グループ、人事労務工数4,000時間削減！

SmartHR Mag. 編集部

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• 入社手続き・雇用契約
• 年末調整

労務管理

人事・労務担当が知っておきたいHRニュース｜2024年11月振り返りと12月のポイント

岸本 力

• HRトレンド
• 法改正

労務管理

人事・労務担当が知っておきたいHRニュース｜2024年10月振り返りと11月のポイント

岸本 力

• HRトレンド
• 法改正