休暇

労務管理

有給休暇とは？付与要件と日数を正社員・パートごとに解説！取得率向上の効果と促進施策

内山 美央

• 休暇

労務管理

雇用保険料は社員個人で納付できる？傷病手当受給期間の納付義務は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用保険
• 休暇

環境づくり

がんに罹患した社員を「社員全体」で支える。“保険会社ならでは”の人事制度｜ライフネット生命保険

廣嶋 祐治

• 健康経営
• 人事制度
• 休暇

手続き

勤務日数に応じた慶弔休暇の付与は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 休暇
• 就業規則
• 同一労働同一賃金

手続き

就業規則で「入社半年未満は休職不可」と定めても問題ない？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• メンタルヘルス
• 休暇

手続き

年5日の年次有給休暇「時季指定」。就業規則への明記は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 休暇

労務管理

業務時間中の通院はどう取り扱うべき？／食器破損の弁償代の給与天引きは可能？ほか｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 勤怠
• 休暇
• 給与・賞与

労務管理

有給休暇5日取得できなかったとき、人事がすべき対応とは？【社労士が解説】

吉田 崇

• 休暇

労務管理

移動・宿泊費は会社負担？ワーケーション制度導入ポイントを社労士が解説

宮原 麻衣子

• 休暇

労務管理

週休3日制度のメリット・デメリットは？導入時の注意点を社労士が解説

山口 友佳

• 休暇

well-working

【質問】同僚が、天気が悪いと体調不良で休みがち。正直受け入れづらいです

SmartHR Mag. 編集部

• 休暇

well-working

【質問】部下の生理休暇。管理職としてどう理解・対応すればいいですか？

SmartHR Mag. 編集部

• 休暇