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【3分動画でチェック】「育児・介護休業法」対応ポイント

SmartHR Mag. 編集部

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3/18オンライン開催！ランチタイムで知る「春の人事・労務実務おさらい」

SmartHR Mag. 編集部

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手続き

1/31まで限定配信！ランチタイムで知るフリーランス保護新法の実務ポイント

SmartHR Mag. 編集部

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手続き

勤務日数に応じた慶弔休暇の付与は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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就業規則で「入社半年未満は休職不可」と定めても問題ない？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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労務管理

変形労働時間制の適正運用の方法は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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労務管理

あなたの労務知識、大丈夫？見直し・継続学習で会社のピンチを救う！

副島 智子

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労務管理

店舗責任者を管理監督者として取り扱うべき？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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トラブル

降格・給与減額を受け入れた従業員が休職。復帰後に降格・給与減額は可能？｜労務のお仕事Q&A

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解雇予告手当の支払いを避けたい。試用期間満了前に事前通告は可能？｜労務のお仕事Q&A

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突発的な始業変更の場合あり。労使協定・就業規則などに、すべての種類の記載が必要？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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就業規則で不可でも、入社1年未満の従業員の育休取得は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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