人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
ユーザーコミュニティ
評価が変わると、職場が変わる。現場発の人事評価制度改定【PARK事例勉強会レポート】
深澤 枝里子
ユーザーストーリー
100年企業を目指して。日東ベストの人的資本経営とデータ活用の未来
SmartHR Mag. 編集部
経営
ジョブ型は万能薬ではない。カゴメ有沢氏が語る人事制度変革のポイント
イベントレポート
役員との評価会議もスムーズ。紙中心の労務業務・人事評価から脱却し、人事情報の活用を進める
人事評価
ノーレイティングとは?メリット・デメリットや導入方法、事例をわかりやすく解説
ユースケース
人事データを収集・蓄積・活用!アプリを使った仕組みづくり
酒井 悠作
OKRと人事評価を連動させるべき?考えるポイントや注意点を紹介
納得感を醸成するSmartHR社の「人事評価 運用プロセス」
松本 瑠理
機能解説
人事評価にもとづいた人員配置を実現する方法とは?
里井 惇志
評価の不満は「運用」から生まれる!「従業員の声」をもとに解決するには
埜村 勇斗
組織開発
「誰もがその人らしく働き続けられる、持続可能な組織づくりの第一歩」 #読む、ウェンホリ 特別版
元田 有紀
【人事評価機能】他社から移行で人事評価をSmartHRに集約。生産性の向上と評価体制の整備を推進(社会福祉法人南山城学園)
中山 武豊
エンゲージメントサーベイが新たな会話の起点に。人事と現場が一体となって取り組む職場改革
宅美 浩太郎
New
well-working
人事に活かせる哲学は「無知の知」を認めるところから始めよう!
大下 直哉
哲学的な思考が役に立つ。人事担当者がもつべき「持論」のすすめ
資料
人材不足時代の勝者はどっち?採用偏重vs育成重視
SmartHRのご紹介
SmartHR機能まるわかりガイド
キーワード一覧
労務管理
若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
キャリア
人事戦略は経営戦略と同じ1丁目1番地、DXを牽引する若きリーダーの人事職キャリア
人材開発
効果的な社員教育とは?種類や方法、成功のポイントを解説
トラブル
従業員が退職代行サービスを利用。対応時の注意点は?|労務のお仕事Q&A
環境づくり
法定雇用率の3倍を実現。コープさっぽろの障害者雇用にみる“活躍”のヒント
佐々木 四史
手続き
夜勤労働者の健康診断の注意点。「年2回の健康診断」実施条件とポイント
大津 章敬
どの情報を開示すべき?企業規模別・情報公表義務まとめ
【3分動画でチェック】「育児・介護休業法」対応ポイント
誰も取り残さないデジタル化を目指してー障害者雇用率8.11%のコープさっぽろの取り組み