手続き・制度

SmartHR Mag. の「手続き・制度」カテゴリ記事一覧です。経営の大きな後押しとなる各種助成金や給付金のほか、電子申請等のオンライン手続きシステムなどを解説。その他、行政が手がける各種制度のほか、企業が独自に定める人事制度・福利厚生など、「手続きや制度」にまつわるニュース・ハウツーをお届けします。

手続き・制度

有給休暇5日取得義務化への対応に効果的な「計画的付与制度」とは？

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説

社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･

有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの･･･

労務担当者が知るべき「2020年 電子申請義務化」。対象企業や対象書･･･

「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」 働き方改革法への対応と注･･･

4月1日発表の「新元号」。人事労務上の要チェックポイントとは？

改正入管法における新在留資格「特定技能1号・2号」とは？ 基本的概要･･･

「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を･･･

「源泉徴収票」とは？ 基本的概要や必要なタイミング、見方を解説！

施行迫る働き方改革法。「3ヶ月のフレックスタイム制」の概要と注意点を･･･

年末調整で発生する「還付金」の仕組みと計算方法を解説

年末調整と確定申告における「対象者の線引」とは？

TJKこと「東京都情報サービス産業健康保険組合」とは？ 概要や加入条･･･

ITSこと「関東ITソフトウェア健康保険組合」とは？ 概要や加入条件･･･

年末調整で従業員に伝えるべき「保険料控除申告書」と「配偶者控除等申告･･･

年末調整における「年調年税額と過不足額」の計算フロー

「特別休暇」とは？ 概要や種類、制定時の注意点などの基礎知識を解説！

労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】

社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】

入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？

会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説

経営者から社会保険労務士への「印象的な労務相談」エピソード3つ

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】

「振替休日」と「代休」の違いとは？ 労働基準法違反になりかねない意外な盲点

「従業員のインフルエンザ罹患」について労務担当者が知っておくべき3つのこと

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

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