手続き・制度

SmartHR Mag. の「手続き・制度」カテゴリ記事一覧です。経営の大きな後押しとなる各種助成金や給付金のほか、電子申請等のオンライン手続きシステムなどを解説。その他、行政が手がける各種制度のほか、企業が独自に定める人事制度・福利厚生など、「手続きや制度」にまつわるニュース・ハウツーをお届けします。

手続き・制度

「採用選考に関する指針」の概要と実態。これに背くとどうなる？

副業解禁したい会社のための「就業規則＆副業規程」整備フロー

労務担当者が知っておくべき「雇用保険被保険者資格喪失届」の提出期限や･･･

労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？

人事労務担当者が覚えておくべき「健康保険の手続き」3パターン

マル扶こと「扶養控除等（異動）申告書」の概要と、書き方のわかりづらい･･･

業務効率化を狙う中小企業が知るべき「IT導入補助金」の活用手引き

社労士が解説！ 「労働協約」と「労使協定」の違いとは

「バックレ新入社員」が発生・・・、退職手続きして大丈夫なの？

人事労務担当者が知っておくべき「社会保険」の手続き方法

5つのケースで学ぶ「通勤災害」判断基準のポイント。そもそも「通勤」の･･･

【経過措置は平成30年9月29日まで】労働者派遣法改正における「一般･･･

アルバイトの「社員登用」手続きにおける労務上の注意点

リカレント教育に生かせる「教育訓練給付金」とは？ 平成30年1月の改･･･

モデル就業規則などから「就業規則」を作成する際の重要ポイント5つ

日本マイクロソフトの「リターンシッププログラム」は“再就職の壁”打破･･･

副業・兼業の「法的注意点」 36協定違反になる可能性も・・・

入社手続きシーズンに向けて、人事担当が3月までに確実に準備すべきポイ･･･

「住民税決定通知書」が届いたらチェックすべき重要ポイント

会社の健康診断は義務？ 事業者が押さえるべき4つのポイントとは

通勤手当は含まれる！「報酬月額」の計算で注意するべき3つのポイント

社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例

「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用

採用時の健康診断の扱いに注意！ 選考理由に含めて良いかどうかなどの留意点も解説します

「源泉徴収票」の見方を理解して税金知識をアップしよう！

契約書に「暴力団排除条項」や「反社会的勢力の排除」が必要な理由とは？

「月額変更届」の基礎知識！ ポイントとなる「提出時期」と「提出先」を押さえよう

「兼務役員」に雇用保険が適用されるかどうか決める「労働者性」とは

社労士が解説！「労働協約」と「労使協定」の違いとは

リカレント教育に生かせる「教育訓練給付金」とは？平成30年1月の改･･･

会社の健康診断は義務？事業者が押さえるべき4つのポイントとは

社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例

採用時の健康診断の扱いに注意！選考理由に含めて良いかどうかなどの留意点も解説します

「月額変更届」の基礎知識！ポイントとなる「提出時期」と「提出先」を押さえよう