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突発的な始業変更の場合あり。労使協定・就業規則などに、すべての種類の記載が必要？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 労使協定
• 勤怠

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就業規則で不可でも、入社1年未満の従業員の育休取得は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 労使協定
• 育児・介護

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年5日の年次有給休暇「時季指定」。就業規則への明記は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 休暇

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短期アルバイトでも雇用保険の加入は必須？／通勤中に従業員が痴漢行為で逮捕。懲戒処分の判断ポイントは？ほか｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用保険
• 育児・介護
• 就業規則

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【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に

羽田 未希

• 雇用契約
• 法改正

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社会保険料の「月額変更届（月変）」の基礎知識。提出要件・記載ポイントは？

山口 友佳

• 社会保険
• 算定基礎届

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給与のデジタル支払い解禁！企業との相性やメリット・デメリットは？

吉田 崇

• 給与・賞与

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雇用契約書を電子化し、入社手続きを楽に。おすすめ導入方法を解説

山口 友佳

• 雇用契約
• 電子申請

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差引支給額とは？総支給額との違い、給与計算の基礎知識をおさらい

羽田 未希

• 給与・賞与
• 社会保険
• 健康保険

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「特別の寡婦」「寡夫」廃止。新設「ひとり親控除」の適用対象は？

SmartHR Mag. 編集部

• 法改正
• 年末調整

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離職票の電子申請を時短する方法。紙との違いも解説

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用保険

手続き

夜勤労働者の健康診断の注意点。「年2回の健康診断」実施条件とポイント

大津 章敬

• 健康保険