メンタルヘルス

労務管理

プライベートな問題にどこまで踏み込む？大切な「受容」と「事実確認」

後藤 栞

• メンタルヘルス
• マネジメント

労務管理

若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手　

SmartHR Mag. 編集部

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• ウェルビーイング

労務管理

フィードバックを求める相談者への対応。必要な「提案」とは？

後藤 栞

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労務管理

人事労務と経営の2視点から働きかけるメンタルヘルスケア

後藤 栞

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組織開発

“醸成”と“活用”の計測が鍵。心理的安全性向上につながる従業員サーベイ活用

埜村 勇斗

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• 従業員サーベイ

トラブル

私的な理由でメンタル不調の従業員が継続的に無断休暇。解雇は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 解雇

労務管理

結婚とキャリアプランの両立で悩む従業員へのベストな対応例とは？

後藤 栞

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• マネジメント

手続き

就業規則で「入社半年未満は休職不可」と定めても問題ない？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 休暇

トラブル

降格・給与減額を受け入れた従業員が休職。復帰後に降格・給与減額は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 給与・賞与
• メンタルヘルス

労務管理

キャリア形成を支援するためのかかわり方｜Smart相談室のスーパーバイザーと動画で振り返る労務担当者の対応例#2

後藤 栞

• メンタルヘルス
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トラブル

寄り添うポイントを考える｜Smart相談室のスーパーバイザーと動画で振り返る労務担当者の対応例#1

廣嶋 祐治

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• マネジメント

労務管理

五月病経験者の30％以上が休職に！新入社員のメンタルヘルスケアで生産性低下・離休職を防止

大津 章敬

• メンタルヘルス