人事・労務

トラブル

「アルバイトが廃棄品を勝手に食べた！」懲戒や解雇は妥当？

浅野 英之

• 解雇

労務管理

「労働協約」と「労使協定」の違いとは？ 有効期限や締結方法を解説

大山 敏和

• 労使協定

手続き

事業所が行うべき「雇用保険手続き」の重要な3つのポイント

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用保険
• 社会保険

労務管理

日本の「サービス業の労働生産性」はアメリカの約5割・・・。国を挙げて解決すべき根深い課題とは？

榊 裕葵

• 生産性向上

手続き

「バックレ新入社員」が発生・・・、退職手続きして大丈夫なの？

吉田 崇

• 入退社

手続き

人事労務担当者が知っておくべき「社会保険」の手続き方法

SmartHR Mag. 編集部

• 健康保険
• 社会保険

労務管理

5つの事例から学ぶ「通勤災害」に該当するケース、該当しないケース。

大山 敏和

• 労災

手続き

パート・アルバイトの給料・時給計算の注意点。8時間〜の割増賃金や休日出勤の計算方法

榊 裕葵

• アルバイト

手続き

人事労務の基礎知識 ～入退社手続き編～【飲食・小売業、人事カイカク #03】

羽田 未希

• 入退社

労務管理

チェーン店アルバイトで「ヘルプ先の時給」が所属店舗と異なる場合の注意点

山本 純次

• アルバイト

手続き

パート・バイトの時給「10分未満切り捨て」は労基法違反。ただし例外アリ

小高 東

• アルバイト

手続き

【経過措置は平成30年9月29日まで】労働者派遣法改正における「一般労働者派遣事業」への切り替え要点

大山 敏和

• 法改正
• 人材派遣