人事・労務

手続き

就業規則で不可でも、入社1年未満の従業員の育休取得は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 労使協定
• 育児・介護

トラブル

長時間労働が続いた従業員が労災を申請。その対処法は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 労災

手続き

年5日の年次有給休暇「時季指定」。就業規則への明記は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 休暇

トラブル

従業員が退職代行サービスを利用。対応時の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 退職

労務管理

無許可のマイカー通勤時の事故も労災になる？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 労災
• 就業規則

労務管理

業務時間中の通院はどう取り扱うべき？／食器破損の弁償代の給与天引きは可能？ほか｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 勤怠
• 休暇
• 給与・賞与

労務管理

【2024年問題】物流×複数拠点こそペーパーレス化をすべき理由を事例で紹介

後藤 栞

• 業務効率化
• 法改正

手続き

短期アルバイトでも雇用保険の加入は必須？／通勤中に従業員が痴漢行為で逮捕。懲戒処分の判断ポイントは？ほか｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用保険
• 育児・介護
• 就業規則

労務管理

有給取得日の支払い金額の選び方は？ほか｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与
• 残業
• 勤怠

労務管理

「支給日前1か月以内の退職者には賞与不支給」と定めた規定は無効？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与
• 残業
• 勤怠

労務管理

「監督指導」の基礎知識。監督指導後の対応策を元・労働基準監督官が解説

小菅 将樹

• 就業規則
• 36協定
• 残業

労務管理

2024年4月新要件適用の「裁量労働制」。メリット・デメリット、適用するべき企業は？

宮原 麻衣子

• 法改正
• 雇用契約
• 働き方改革関連法