人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
SmartHR Mag.編集メンバー。SE、ウェブ担当者を経験した後、ウェブ編集者に。複数のメディアで編集長を務めた後、2019年10月より現職へ。SmartHRの導入事例をはじめとしたユーザーコンテンツ領域を担当。
組織開発
追うべきは「効果」。AIで浮いた時間を生かす、役割と評価の再設計
宅美 浩太郎
環境づくり
公表して終わりにしない。男女間賃金格差の解消を「人材活躍」の前提に
女性活躍推進法から10年。男女間賃金格差が縮まらない背景にある「機会格差」の構造
労務管理
人事は「2階建て」で考える──労務がもつ本質的な役割
“1人で抱えがち”な労務の仕事に光をあてる──『図解 労務入門』著者鼎談
人材開発
地方企業の離職防止戦略 ─ 賃上げだけでは解決しない「働きがい」の創出法
ユーザーストーリー
エンゲージメントサーベイが新たな会話の起点に。人事と現場が一体となって取り組む職場改革
イベントレポート
誰もがその人らしく働ける組織へ ─ 3人の実践者が語るwell-working
キャリア
人事労務の存在価値を高めたい。付加価値を生み出す人材育成を実現する
「やりたいこと」より「できること」。“得意”を軸にキャリアの可能性を拓く
経営
信頼を得るための前提条件。“非”開示義務企業における「人的資本開示」のメリット
ユーザーコミュニティ
コミュニティで人事・労務のお悩み解決?「PARK」の魅力をリーダー4人に聞いてみた
育児との両立に「助走期間」を。復職支援を見直したSmartHRのDEIB担当に聞く
向 晴香
New
2026年9月の人事労務タスク|最低賃金改定と通知書見直しを社労士が解説
大津 章敬
リモートや副業など「就業規則にない働き方」の実態を62%が認識|就業規則と働き方の実態に関する調査レポート
SmartHR Mag. 編集部
資料
人事・労務法改正カレンダー2026
SmartHRのご紹介
SmartHR機能まるわかりガイド
キーワード一覧
手続き
【2026年最新版】令和8年度税制改正で年末調整はどう変わる?178万円の壁を解説
中島 章伍
採用・雇用
障害者法定雇用率2.7%へ|採用・定着の運用設計を社労士が解説
well-working
女性活躍はマジョリティ巻き込みあってこそ。ボトムアップの文化・意識変革
社会保険の加入条件とは?パートや扶養の基準と社会保険適用拡大を解説
柳 静香
人事評価
【テンプレート付き】目標管理シートの書き方、職種別の例文や活用のポイントを紹介
忙しい人ほど、料理が「効く」理由。長谷川あかりと考える、働く人のセルフケア論
佐々木 四史
パート社員の雇用保険加入条件とは?扶養内・掛け持ち・雇用条件変更時などケース別で解説
【テンプレート付】内定通知書とは?法的効力や記載事項、注意点を解説
吉田 崇
男性育休取得率40%の実態。“長く取りづらい”の起源は明治時代?
職場の熱中症対策とは?義務化された4つの措置とガイドライン対応を社労士が解説
岸本 力