経営・組織

経営

10/13開催｜「働くを支えるAI実装」を学ぶSmartHR COMPASS

SmartHR Mag. 編集部

• HRテクノロジー
• 戦略人事
• DX

組織開発

追うべきは「効果」。AIで浮いた時間を生かす、役割と評価の再設計

宅美 浩太郎

• 人事制度
• 人材育成
• マネジメント

組織開発

「越境」と「自己開示」で組織を動かす。AI時代こそ、信頼で変化を起こす人事へ

佐々木 四史

• 人事制度
• マネジメント
• 人材育成
• コミュニケーション

組織開発

組織が自走し、従業員が成長する。AI時代の人事に求められる「7つの転換」とは？

佐々木 四史

• 人材育成
• 人事制度
• マネジメント
• コミュニケーション

人材開発

指導をためらう原因は“能力不足”だけではない｜部下をもつ管理職に対する調査レポート

SmartHR Mag. 編集部

• 調査レポート
• マネジメント
• コミュニケーション

組織開発

「使いやすい」より「使われる」。 人事システム選定の4鉄則

廣嶋 祐治

• worker-friendly
• DX
• HRテクノロジー

人材開発

期待が部下の主体性を奪う？教育者・鳥羽和久と考える「人が育つ職場」

佐々木 四史

• エンゲージメント
• コミュニケーション
• マネジメント

経営

1,100万人の働き手不足か、AI代替で不足ゼロか。2つの2040年予測が示す未来

向 晴香

• 人的資本
• 生産性向上
• HRテクノロジー
• HRトレンド

採用・雇用

障害者法定雇用率2.7％へ｜採用・定着の運用設計を社労士が解説

大津 章敬

• 法改正
• 雇用契約

組織開発

心理的安全性とは？ メリットや高め方、ぬるま湯組織との違いを解説

SmartHR Mag. 編集部

• 心理的安全性

経営

人事が“主役の時代”。人事給与基幹システムが形づくる会社の未来

SmartHR Mag. 編集部

• 人的資本
• 人事データ活用
• 戦略人事

人材開発

『今どきの若いモンは』に学ぶ、世代間ギャップ解消法。叱れない時代の理想の上司とは？

古和 由布子

• ウェルビーイング
• マネジメント
• コミュニケーション