人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人事評価
正確な人事評価を目指した制度構築(1)〜評価項目と評価尺度〜人事評価の現在地 #02
江夏 幾多郎
異動・代謝
若手人材の退職メカニズムとリテンションマネジメント|青山学院大学・山本寛教授インタビュー #2
廣嶋 祐治
組織開発
Q:人材配置で適切な決め方がわからない……。どうすれば?【人材マネジメントQ&A】
伊藤 羊一
経営
「リテンションマネジメント」とは? 生産年齢人口減少時代の人的資本経営|青山学院大学・山本寛教授インタビュー #1
人材開発
Q:「ボトムアップ型組織」で活躍できるマネージャーの育て方のコツは?【人材マネジメントQ&A】
Q:来月からマネージャーに昇格。まずは何をすればよい?【人材マネジメントQ&A】
評価基準の正しいつくり方。目的と運用上の注意点、“評価規準”との違いは?
SmartHR Mag. 編集部
360度評価(多面評価)とは?メリット・デメリットや失敗の原因・解決策を解説
人材育成で重要な目標設定! SMARTの法則やバックキャスティングなど方法を解説
1on1ミーティングの目的は? アジェンダや実施例、効果的なやり方を解説
相対評価とは? 絶対評価との違いやメリット、デメリットをわかりやすく解説
Q:人事評価の「甘辛調整」の基準はどう決めるべき?【人材マネジメントQ&A】
【運送・物流業界編】2024年問題も見据えた「攻め」と「守り」の離職防止策セミナーレポート
元田 有紀
コミュニケーションとデータ活用で予防する!従業員のモチベーション低下と「突然の離職」【セミナーレポート】
人事評価において正確性はどの程度重要か?〜公正研究の見地から〜人事評価の現在地 #05
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる! SmartHR
3分でわかる!SmartHRの人事評価
キーワード一覧
手続き
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
羽田 未希
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
社会保険料の「月額変更届」の基礎知識! ポイントとなる“提出時期”と“提出先”を解説
榊 裕葵
労務管理
五月病経験者の30%以上が休職に!新入社員のメンタルヘルスケアで生産性低下・離休職を防止
大津 章敬
コロナ5類移行でどう変わる? 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月~】