人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
組織開発
見据える方向を合わせた、経営陣の想いのインプットと関係者への丁寧な浸透
後藤 栞
極意は「社内の巻き込み」。医療・物流の「DXと働きやすさ」に迫る
SmartHR Mag. 編集部
飲食・観光業の人事が語る「人材定着」につながる人事施策とは
組織開発、どう進めるのがベスト?人事のプロが教える結論とは
理念浸透は小さな取り組みから。スープストックトーキョーが実践する3ステップ
経営
加速する労働人口の不足。「選ばれる会社」になるための人的資本経営
元田 有紀
人事評価
勝てる組織には「穴」がある。弱みの共有が生み出す前進力
山口 圭輔
採用・雇用
人生に向き合う面接からはじまる採用ストーリー。候補者を惹きつける3つの施策とは
廣嶋 祐治
明確なパーパスで組織が1つに。事例から学ぶ「求心力の高め方」
人事評価の低い社員が辞める要因と対策を詳しく解説!
有意義なチームミーティングで、チームビルディングを促進させるコツ
定着率とは?計算方法や平均値、定着率向上のポイントを紹介
ノーレイティングとは?メリット・デメリットや導入方法、事例をわかりやすく解説
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
【例文多数】職種別の目標設定の具体例と効果的な目標設定のポイントをご紹介
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
人材開発
ハイパフォーマーとは?特徴や分析方法、育成、離職を防ぐポイントをわかりやすく解説
一人ひとりに寄り添う設計。候補者から選ばれるための「ひとつなぎの体験価値」とは
環境づくり
“働く”を定義し直さないと、オフィスは自由にならない
キャリア
現場との「関係構築力」が人事担当者のキャリアを左右する
ビロンギングとは?DEIBの概念や効果、高める方法を解説
人事担当者の成長に必須の「贈与・邂逅・修羅場体験」。ブレインパッドCHROが語る人的資本経営時代の脱中心化プロセス
テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由
手続き
令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は?
高橋 創
異動・代謝
人事異動がおかしい!と言われないために。人事担当者が注意すべき3つのポイント