人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
well-working
【質問】同僚が、天気が悪いと体調不良で休みがち。正直受け入れづらいです
SmartHR Mag. 編集部
【質問】部下の生理休暇。管理職としてどう理解・対応すればいいですか?
心地よく働き、暮らすために。仕事とわたしのちょうどいい関係を探して【WORK and FES 2021】
「DX」って結局誰のため?何のため?DXで進める未来の働き方構想会議【WORK and FES 2021】
環境づくり
中小企業が健康経営を促進するコツとは? ブライト500のメリットもご紹介
キャリア
【Next2021】業務効率化の先にある、人事担当者の新たな役割とキャリア
労務未経験で迎えたコロナ禍。テレワーク時代の鍵を握る信頼関係構築のヒント
元田 有紀
「労務を明るく面白く。」キャディが挑む、製造業バックオフィスのアップデート
大久保 志朗
1人目のバックオフィス社員が語る。成長スタートアップで管理部を垂直立ち上げする方法
「黒子として持続可能で創発的なコミュニティをつくりたい」――。オイラ大地・三浦氏に聞いた『人事ごった煮会』誕生秘話
副島 智子
クラウドで変わる人事の働き方。「HRテクノロジー」で何ができるの?
山本 純次
「バックオフィスの仕事が無くなる」の本意【働き方を考えるカンファレンス2018】
藤田 隼
時々“サボる”も社会への責任?仕組みで変えるフィンランドの働き方
向 晴香
「自分の肝が座っているか」 抵抗に耐え得る“信念”が人を動かす|NTTドコモ・ベンチャーズ CEO 笹原優子 × 堀井美香 対談
男性育休を阻む"ラスボス"攻略法。ファクト・対話・ショック療法?
資料
人事・労務法改正カレンダー2026
2026/27年にかけての人事・労務法改正ハンドブック
「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは?企業・個人ができる「パワハラ」12の対策
キーワード一覧
手続き
【4月施行・改正安衛法】高年齢労働者対応3つのToDo(規程改定・点検・健康面談)
岸本 力
人事評価
【テンプレート付き】目標管理シートの書き方、職種別の例文や活用のポイントを紹介
人生の納得解の見つけ方。キャリアの“割り切り”と“踏ん張り”——NTTドコモ・ベンチャーズ CEO 笹原優子 × 堀井美香 対談
佐々木 四史
労務管理
子ども・子育て支援金とは?独身税と誤解される制度の本質と企業対応を社労士が解説
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
「また法改正…」をチャンスに!法令対応をよりよい働き方に活かす視点
採用・雇用
【テンプレート付】採用通知書とは? 内定通知書との違いや作成のポイントを解説
吉田 崇
【2026年4月改正】在職老齢年金とは?制度の仕組みと基準額の引き上げについて社労士が解説
小平 ゆたか