テレワーク

組織開発

オフィスは作業場から“居場所”へ。ベネッセのハイブリッドワーク推進

SmartHR Mag. 編集部

• SmartHR Agenda #4
• テレワーク
• ウェルビーイング

環境づくり

「より貢献したい気持ちに」離職せず、夫婦で不妊治療に向き合えた職場環境とは

元田 有紀

• DE&I
• 育児・介護
• テレワーク
• エンゲージメント

環境づくり

製造業で男性育休取得率100%。Well-being実現を目指した制度とは

元田 有紀

• DE&I
• 育児・介護
• テレワーク

キャリア

仕事を続けられたのは、勤務時間・場所をフレキシブルに選べたから。当事者が語る、仕事と介護の両立

元田 有紀

• DE&I
• 育児・介護
• テレワーク

環境づくり

コロナ5類移行で働き方はどうなる？30社の人事の方に聞いてみた

元田 有紀

• テレワーク
• コミュニケーション

労務管理

コロナ5類移行でどう変わる？ 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】

羽田 未希

• 法改正
• 助成金
• テレワーク

労務管理

給与？賞与？「テレワーク手当」の扱いについて社労士が解説

山口 友佳

• テレワーク
• 給与・賞与

労務管理

テレワーク時代の安否確認、企業に求められる対策とは？

榊 裕葵

• テレワーク

経営

【堀場製作所登壇】“おもしろおかしく”追求する従業員の働きがいとは？セミナーレポート

元田 有紀

• 働き方改革
• テレワーク
• 女性活躍

経営

【積水ハウス登壇】不確実な時代を生き抜くための「人事改革」とは？セミナーレポート

元田 有紀

• 戦略人事
• テレワーク

労務管理

社労士が予想！2021年注目の「人事労務トレンドワード」10選

榊 裕葵

• テレワーク
• マイナンバー
• HRトレンド

キャリア

労務未経験で迎えたコロナ禍。テレワーク時代の鍵を握る信頼関係構築のヒント

元田 有紀

• テレワーク
• 新型コロナウイルス