人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
トラブル
有能な社員の経歴詐称・・・「解雇」か「継続勤務」どう対処すべきか?
榊 裕葵
労務管理
「接待ゴルフ」が休日出勤に該当しない理由。ただし例外もアリ!
浅野 英之
会社が「退職予定者」の給与を減らすことは許される?
「振替休日」と「代休」の違いは?手当も変わる?労働基準法違反になりかねない盲点も
篠原 宏治
「リフレッシュ休暇」をトラブルなく運用するための3つの掟
吉田 崇
手続き
会社都合退職と自己都合退職はどう違う? 「失業保険受給」における3つの優遇措置とは
原田 雄一朗
法令遵守しながら自主的な残業も尊重する「#ネオみなし残業制」のススメ
残業代目当ての「生活残業」の存在が示す日本の問題点と、その解決方法
大山 敏和
会社が定める期限を過ぎてからの「退職申出」は却下できるのか?
星野 宏明
給与担当者が注意すべき「年俸制」の注意点。“ボーナス”と“残業代計算”はどうなる?
倉橋 和之
従業員が「痴漢で逮捕」された時、会社はどう対応すべき?
「ソーハラ」には迅速な対処を!放置すると安全配慮義務違反に・・・?
プライベートな問題にどこまで踏み込む?大切な「受容」と「事実確認」
後藤 栞
2024年4月新要件適用の「裁量労働制」。メリット・デメリット、適用するべき企業は?
宮原 麻衣子
人事・労務担当が知っておきたいHRニュース|2024年3月振り返りと4月のポイント
岸本 力
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は?
高橋 創
ユースケース
ロクイチ報告の季節。表計算ソフト・紙の“困った”を解決する
新名 咲
well-working
「D&I」から「DEIB」へ。鍵となるのは、従業員が自分の居場所を感じられる「Belonging」
SmartHR Mag. 編集部
経営
人事に求められる「営業力・マーケ力・労務知識」。自律駆動で組織改革は加速する
廣嶋 祐治
社会保険料の「月額変更届(月変)」の基礎知識。提出要件・記載ポイントは?
山口 友佳
人事評価
人事評価の低い社員が辞める要因と対策を詳しく解説!
組織開発
有意義なチームミーティングで、チームビルディングを促進させるコツ
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】