人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人事評価
勝てる組織には「穴」がある。弱みの共有が生み出す前進力
山口 圭輔
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採用・雇用
人生に向き合う面接からはじまる採用ストーリー。候補者を惹きつける3つの施策とは
廣嶋 祐治
組織開発
明確なパーパスで組織が1つに。事例から学ぶ「求心力の高め方」
人事評価の低い社員が辞める要因と対策を詳しく解説!
SmartHR Mag. 編集部
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DX・制度改革で進む組織全体の成長。SmartHR Agenda #4 DAY2速報レポート
パーパスを実践する企業の挑戦。SmartHR Agenda #4 DAY1速報レポート
間違ったワクワクのない目標管理。共感を呼ばないマネジメントから脱却を
OKRの成功事例。“あえて”報酬と紐づけない目標設定
経営
逆境からV字回復を遂げた2社の共通点は「おもしろがる」
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
手続き
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
羽田 未希
労務管理
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2024年4月新要件適用の「裁量労働制」。メリット・デメリット、適用するべき企業は?
宮原 麻衣子
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山口 友佳
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