健康経営

経営

「なぜリーダーに手を挙げない？」は的外れな問い。DEIB推進のためのカルチャーチェンジ

佐々木 四史

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• 女性活躍
• 戦略人事
• 人的資本

組織開発

月平均残業3.6時間で連続売上成長。クラシコムの“無理なく育つ”組織マネジメント

佐々木 四史

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• 生産性向上
• マネジメント
• ウェルビーイング

労務管理

メンタル不調になる前に。人事ができる「モヤモヤを拾う場所」づくり

後藤 栞

• メンタルヘルス
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• ウェルビーイング

機能解説

健康管理業務を80%軽減。従業員の健康課題を可視化し、従業員がパフォーマンスを発揮できる環境構築へ【AIQ株式会社】

SmartHR Mag. 編集部

• 健康経営
• 業務効率化

組織開発

個人のパーパス発見と実現を支援。ユニリーバとグロービスの実践例

SmartHR Mag. 編集部

• SmartHR Next 2023
• ウェルビーイング
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環境づくり

がんに罹患した社員を「社員全体」で支える。“保険会社ならでは”の人事制度｜ライフネット生命保険

廣嶋 祐治

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• 休暇

経営

「健康経営」による持続的な組織づくり。基本から実践のヒントまで解説！

後藤 栞

• 健康経営
• 人的資本

環境づくり

テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由

元田 有紀

• 健康経営
• DE&I

労務管理

職場で使えるカウンセリング理論（4）コミュニケーションとは？ 離職を防ぐコミュニケーションを考える【Smart相談室】Vol.7 セミナーレポート

廣嶋 祐治

• メンタルヘルス
• コミュニケーション
• 健康経営

経営

中小企業が「健康経営」に挑むべき3つの理由。ブライト500認定の社労士法人が解説！

大津 章敬

• 健康経営

労務管理

職場で使えるカウンセリング理論（3）転機を乗り越えてモチベーションにつなげるための理論【Smart相談室】Vol.6セミナーレポート

廣嶋 祐治

• 健康経営
• メンタルヘルス

労務管理

職場で使えるカウンセリング理論（2）認知とは？知ってるようで知らないストレスと認知の関係【Smart相談室】Vol.5セミナーレポート

廣嶋 祐治

• 健康経営
• メンタルヘルス