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有給休暇5日取得義務化に効果的な「計画的付与制度（計画年休）」とは？

飯田 弘和

• 休暇

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「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

篠原 宏治

• 休暇

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有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！

飯田 弘和

• 休暇

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労務担当者が知るべき「2020年電子申請義務化」。対象企業や対象書類など基本概要について解説！

山本 純次

• 電子申請

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「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」働き方改革法への対応と注意点

浅野 英之

• 休暇

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働き方改革法における「客観的方法による“労働時間の把握義務化”」とは？基本的概要を解説

榊 裕葵

• 働き方改革

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36協定や割増率など「残業代・残業時間」の基礎知識・計算方法も解説

SmartHR Mag. 編集部

• 残業

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ついに施行開始の働き方改革法。「3ヶ月のフレックスタイム制」の概要と注意点を解説

篠原 宏治

• 働き方改革

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標準報酬月額とは？決定と見直し方法を社労士が解説

飯田 弘和

• 健康保険
• 社会保険

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ITSこと「関東ITソフトウェア健康保険組合」とは？概要や加入条件を解説

山本 純次

• 健康保険
• 社会保険

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「特別休暇」とは？概要や種類、制定時の注意点などの基礎知識を解説！

山本 純次

• 休暇

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副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは？

大山 敏和

• 副業・兼業
• 就業規則