労務管理

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22時以降の飲み会禁止？ 会社は社員のプライベートを制限をできるのか

星野 宏明

• 副業・兼業
• 残業

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正式裁判に指名停止・・・「電通事件」への措置は長時間労働の抑止力となるか？

小高 東

• 残業

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降格に伴う賃金引下げはナシ？ 「人事権の行使」と法律上の注意点

山口 政貴

• 給与・賞与

労務管理

「同一労働同一賃金」 実現には、直視すべき4つの課題がある

大山 敏和

• 同一労働同一賃金

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雇用中の「完全歩合制」への変更は違法？その理由とは

浅野 英之

• 雇用契約

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使用率9％ ・・・人事労務のe-Gov 電子申請はナゼ使われていない？ 導入のメリット・デメリットとは

山本 純次

• 電子申請

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社内運動会や研修合宿などの会社行事は「休日出勤」に当たるのか？

寺林 智栄

• 休暇

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労働者の4割強が知らない「36協定」しかし働く上では超重要！

吉田 崇

• 36協定

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トイレすら勝手に行けない？ 社員の離席を「許可制」にするのは許されるか

浅野 英之

• 休憩時間

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どんな調査なの？ 「労働基準監督署」の立ち入りと是正勧告

浅野 英之

• 就業規則

労務管理

労務事務はITで劇的に効率化できる。クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が変えた仕事の現場

SmartHR Mag. 編集部

• 業務効率化

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昼下がりの仮眠は合理的？ 「シエスタ制度」導入の妥当性を考える

吉田 崇

• 休暇