人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
MBOやコンピテンシー評価など、人事評価制度におけるさまざまな手法やノウハウを解説します。
人事評価
OKRの成功事例。“あえて”報酬と紐づけない目標設定
山口 圭輔
どんな国籍、職種でもわかりやすい。多様化時代の人事評価制度とは
SmartHR Mag. 編集部
人事のKPIをあらためて考える。目標とカルチャーの正しい結びつけ
MBOで見落とされる「Self-control」。自律で成り立つ真の目標管理
読む、 #ウェンホリ No.48「評価が前提の社会を見つめ直す」
納得感を目指した「現実解」（2）〜人事評価が将来への「希望」を生む？〜人事評価の現在地 #07
江夏 幾多郎
納得感を目指した「現実解」（1）〜純粋に個人を評価する難しさを知る〜人事評価の現在地 #06
人事考課・評価は意味ない？社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
大きな目標達成を目指すには？OKRの導入事例と設定の具体例
人事評価において正確性はどの程度重要か？〜公正研究の見地から〜人事評価の現在地 #05
人事考課の目標設定は成長の鍵。職種別、適切な設定例
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
組織開発
変化の時代に必要な「チームレジリエンス」とは。困難と不確実性に強いチームの共通項
長島 啓喜
採用・雇用
「辞めたい」が言えない日本の職場。退職代行から読み解く組織課題と人事の役割
大下直哉
人材開発
優秀人材の「特別扱い」と「周囲の納得」を両立させるには？ー神戸大学 服部教授と解く、これからの人事課題
佐々木 四史
資料
2025年にかけての人事・労務政策＆法令対応完全ガイド
次の経営陣が育つリーダー育成お助けBOOK
管理職がおさえておきたいフィードバック術
キーワード一覧
労務管理
【2025年最新版】年収の壁を徹底解説！106万・123万・130万・150万・160万の壁とは？
経営
「リベンジ退職」の増加から考える、人材定着戦略のこれから
小菅 将樹
well-working
今、人事担当者が知るべき「人権」とは？ハラスメント防止やDE&I推進の土台を考える
向 晴香
手続き
【従業員向け案内資料付き】 2025年 年末調整の重要ポイントと実務で注意すべき点まとめ
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり！効果や測定方法も解説
環境づくり
「不満型」から「不安型」へ。若手離職時代の定着と育成のカギ
【税理士監修】特定親族特別控除とは？要件や申告書の書き方をわかりやすく解説
高橋 創
「対応して当たり前」から脱却。人事労務担当者が適切に評価されるポイント【目標例つき】
「熱中」と「依存」の境界線は？——精神科医が語る、ワーカホリックの正体と脱出法
2025年の年末調整業務、令和7年度税制改正をふまえた影響について
中島 章伍
