SmartHR Mag. 編集部

労務管理

未承認での時間外労働の賃金支払いは発生する？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与
• 勤怠

手続き

「断続的な宿直勤務」を社員にお願いしたい。契約・実務の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用契約
• 給与・賞与

手続き

マイカー通勤してもらいたいが車を購入してくれない……。購入を強制できる？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 通勤
• 雇用契約

手続き

「給与支払日変更」時の注意点とポイントは？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与
• 契約

手続き

解雇予告手当の支払いを避けたい。試用期間満了前に事前通告は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 入退社
• 雇用契約
• 就業規則

人材開発

人員配置システムの選び方。導入企業の事例やヒントを見て、失敗回避

SmartHR Mag. 編集部

• 人員配置
• 戦略人事

人材開発

人員配置計画とは？ 初めての作成でも安心！目的や意味、手順を解説

SmartHR Mag. 編集部

• 人員配置
• 人事異動

人材開発

人材管理とは？基本から悩み別の改善事例まで。ツール活用で効率化

SmartHR Mag. 編集部

• 人員配置
• 人的資本
• 人材育成
• 人事異動

労務管理

「特定求職者雇用開発助成金」受給には、雇用契約書への「自動更新」の明記が必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用契約
• 助成金
• 契約

手続き

突発的な始業変更の場合あり。労使協定・就業規則などに、すべての種類の記載が必要？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 労使協定
• 勤怠

労務管理

マイカー通勤時の注意点。利用可能性のある全車両の資料提出を求めるべき？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 通勤
• 労災

手続き

就業規則で不可でも、入社1年未満の従業員の育休取得は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 労使協定
• 育児・介護