SmartHR Mag. 編集部

SmartHR Mag. はクラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するメディアです。人事・労務に関わる人はもちろん、経営者や従業員も含む、すべての働く人たちにとって、価値あるメディアを目指します。

手続き
等級や評価に応じた退職金制度の導入・運用の注意点は？｜労務のお仕事Q&A
SmartHR Mag. 編集部
給与・賞与
2023.1031
人材開発
要員計画の立て方は？人員計画との違いやメリットを紹介！【フォーマット付】
SmartHR Mag. 編集部
人員配置
人事データ活用
2023.1031
手続き
管理監督者の一般職への変更時に「降格」と思われない伝え方は？｜労務のお仕事Q&A
SmartHR Mag. 編集部
雇用契約
給与・賞与
2023.1031
ユーザーコミュニティ
SmartHRを使いたおす会社はここがすごい！の3か条｜PARK すまつたコミュニティ【PARK fes.2023イベントレポート】
SmartHR Mag. 編集部
PARK fes. 2023
PARK
2023.1027
イベントレポート
できることから一歩ずつ。エイチ・ツー・オーリテイリング社が取り組む「デジタル戦略の今と未来」
SmartHR Mag. 編集部
入社手続き・雇用契約
5,001名〜
卸売・小売
2023.1025
イベントレポート
エイチ・ツー・オーリテイリング社のデジタル戦略から紐解く「人事DX」を加速させるリーダーの役割とは
SmartHR Mag. 編集部
DX
5,001名〜
卸売・小売
2023.1025
異動・代謝
「この人員配置はおかしい！」トラブルを避けるために企業ができる対策
SmartHR Mag. 編集部
人事異動
人員配置
2023.1024
well-working
スタートアップから大企業へ。急拡大する組織で、それでも「その人らしく働く」を実現するためには？
SmartHR Mag. 編集部
人材育成
マネジメント
ウェルビーイング
2023.1018
手続き
就業規則で「入社半年未満は休職不可」と定めても問題ない？｜労務のお仕事Q&A
SmartHR Mag. 編集部
就業規則
メンタルヘルス
休暇
2023.1017
労務管理
変形労働時間制の適正運用の方法は？｜労務のお仕事Q&A
SmartHR Mag. 編集部
就業規則
勤怠
2023.1017
手続き
勤務日数に応じた慶弔休暇の付与は可能？｜労務のお仕事Q&A
SmartHR Mag. 編集部
休暇
就業規則
同一労働同一賃金
2023.1017
トラブル
降格・給与減額を受け入れた従業員が休職。復帰後に降格・給与減額は可能？｜労務のお仕事Q&A
SmartHR Mag. 編集部
就業規則
給与・賞与
メンタルヘルス
2023.1013

環境づくり
制度の恩恵を受けられない人の不満にどう向き合う？「構造主義」に学ぶ問い直し方
向晴香
ウェルビーイング
コミュニケーション
2026.0420
New
手続き
パート社員の雇用保険加入条件とは？扶養内・掛け持ち・雇用条件変更時などケース別で解説
柳静香
雇用保険
社会保険
給与・賞与
2026.0416
New
労務管理
「熱はないのでリモートします」許可 or 休暇指示の判断基準は？｜労務のお仕事Q&A
SmartHR Mag. 編集部
残業
給与・賞与
マネジメント
2026.0414

お役立ち資料