就業規則

手続き

解雇予告手当の支払いを避けたい。試用期間満了前に事前通告は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 雇用契約
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手続き

突発的な始業変更の場合あり。労使協定・就業規則などに、すべての種類の記載が必要？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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手続き

就業規則で不可でも、入社1年未満の従業員の育休取得は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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手続き

年5日の年次有給休暇「時季指定」。就業規則への明記は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 休暇

労務管理

無許可のマイカー通勤時の事故も労災になる？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 就業規則

手続き

短期アルバイトでも雇用保険の加入は必須？／通勤中に従業員が痴漢行為で逮捕。懲戒処分の判断ポイントは？ほか｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用保険
• 育児・介護
• 就業規則

労務管理

「監督指導」の基礎知識。監督指導後の対応策を元・労働基準監督官が解説

小菅 将樹

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• 36協定
• 残業

労務管理

機密情報漏えいの当事者にならないためのポイント【弁護士が解説】

弁護士法人ALG&Associates

• 就業規則

手続き

就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意点

大山 敏和

• 就業規則

労務管理

働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点

榊 裕葵

• 法改正
• 就業規則
• 働き方改革関連法

労務管理

働き方改革法施行で見直すべき「就業規則」の要注意ポイント

大山 敏和

• 法改正
• 就業規則
• 働き方改革関連法

手続き

副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは？

大山 敏和

• 副業・兼業
• 就業規則