短期アルバイトでも雇用保険の加入は必須？／通勤中に従業員が痴漢行為で逮捕。懲戒処分の判断ポイントは？ほか｜労務のお仕事Q&A

当社では繁忙期に1〜2か月の期間、フルタイムで短期アルバイトを雇用しています。短期のため、雇用保険に加入していないのですが、未加入のリスクはあるのでしょうか？

（労務担当・25歳／飲食業界　神奈川県）

本来雇用保険に加入すべき従業員が未加入のままだと、失業等給付など雇用保険の各種給付が受けられず、従業員が不利益を受けることになります。また、会社が届け出をしないなど、雇用保険加入義務に違反した場合、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が課されることがあります。

雇用保険加入は従業員の雇用形態に関わらず、下記の要件を満たした場合は加入させなければなりません（昼間学生など適用除外）。

（1）1週間の所定労働時間が20時間以上

（2）31日以上の雇用見込みがある

なお、事業主や従業員が加入したくないなどの意思は関係ありませんので、適切に加入手続きをしていただきたいです。

通勤中に痴漢行為で従業員が逮捕されました。本人にヒアリングしたところ、事実という答えが返ってきました。懲戒処分も視野に入れているのですが、判断する際の注意点を教えてください。

（総務担当・37歳／人材業界　千葉県）

仕事とは関係のない私生活上の非行であっても、懲戒処分は可能です。その際の留意事項としては、下記が挙げられます。

（1）懲戒処分を科せられる懲戒事由のなかに、私生活上の非行が挙げられているか

（2）事実関係の確認

（3）懲戒処分の軽重の検討

（1）についてですが、就業規則などで、このような定めがない場合には懲戒処分できません。

（2）については、冤罪や事実誤認があった場合に、懲戒処分の有効性に疑義が出る可能性があるため、本人などへの事実確認が肝要になります。

また（3）についても、痴漢行為が事実であったとしても、必ず懲戒解雇が認められるわけではありません。行為の悪質性、従業員の地位やこれまでの勤務態度などを考慮して、処分の軽重を定める必要があります。

事実婚をしている男性社員のパートナーにお子さんがいます。育児休業を取得するには申し出時点で認知が必要とのことですが、どのように確認すべきでしょうか？

（総務担当・32歳／IT業界　東京都）

事実婚の妻の子に対する育児休業については、基本的には本人（男性）の「認知している」という申し出を受けて対応することとなります。役所に提出する「認知届」の写しなど、証明書類の提出を求められますが、提出は強制できません。

なお、育児休業給付金の支給を受ける場合は、続柄などの証明が必要になります。育児休業の取得とあわせて育児休業給付金を申請する場合は、必然的に続柄などの確認が可能になるので、その点も踏まえて対応を検討するのがよいかもしれません。