休暇

労務管理

昼下がりの仮眠は合理的？ 「シエスタ制度」導入の妥当性を考える

吉田 崇

• 休暇

労務管理

「接待ゴルフ」が休日出勤に該当しない理由。ただし例外もアリ！

浅野 英之

• 休暇

労務管理

「振替休日」と「代休」の違いは？手当も変わる？労働基準法違反になりかねない盲点も

篠原 宏治

• 休暇

労務管理

「リフレッシュ休暇」をトラブルなく運用するための3つの掟

吉田 崇

• 休暇

労務管理

従業員による「有給休暇の当日申請」を企業は却下してもよいのか？

篠原 宏治

• 休暇

トラブル

休日に急な出社命令・・・年末年始に出社しないとどうなる？

野崎 大輔

• 休暇

労務管理

有給休暇を使うと給料が減る？「年次有給休暇」の賃金の決め方｜労働基準法での扱いは？

木川 雅博

• 休暇

労務管理

パートやアルバイトでも有給（年次有給休暇）が取得できる条件とは？

星野 宏明

• 休暇

トラブル

従業員の「無断欠勤」で会社に被害……従業員への損害賠償請求は可能？

木川 雅博

• 休暇
• アルバイト

トラブル

「社員旅行に行きたくない」・・・参加は義務か、それとも自由か？

星野 宏明

• 休暇

労務管理

「夏休み」は法律上の義務ではない？ 休日と休暇の違いを知ろう

星野 宏明

• 休暇

トラブル

「五月病だから欠勤します」を理由に会社を休むことは許される？

河野 晃

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