トラブル

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「話が違う！」 入社前に提示された待遇と実態が違った場合の対処法

星野 宏明

• 入退社

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会社は就業規則で社内恋愛を禁止にすることはできるのか？

篠原 宏治

• 就業規則

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病欠のアルバイトに罰金で炎上・・・何が問題？

河野 晃

• アルバイト

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「ストライキ」のやり方は？ 4つの注意事項を紹介

木川 雅博

• 残業
• 働き方改革

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業務命令を拒否する従業員に、会社は業務を強制できるのか？

山口 政貴

• 就業規則

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休日に急な出社命令・・・年末年始に出社しないとどうなる？

野崎 大輔

• 休暇

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会社は従業員のミスに対して損害倍書請求をすることはできるのか？

星野 宏明

• 給与・賞与

トラブル

従業員の「無断欠勤」で会社に被害……従業員への損害賠償請求は可能？

木川 雅博

• 休暇
• アルバイト

トラブル

「社員旅行に行きたくない」・・・参加は義務か、それとも自由か？

星野 宏明

• 休暇

トラブル

会社に経歴詐称がバレたら「懲戒処分」や「懲戒解雇」の対象になる？

山口 政貴

• 解雇

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「仕事中に飲酒する社員」を処分することは許される？

星野 宏明

• 解雇

トラブル

「五月病だから欠勤します」を理由に会社を休むことは許される？

河野 晃

• 休暇