人事・労務

労務管理

【社労士解説つき】2022年人事労務向け法改正＆実務対応カレンダー

山口 友佳

• 法改正
• HRトレンド

労務管理

社労士が予想！2022年注目の「人事・労務トレンドワード」10選

榊 裕葵

• 育児・介護
• ハラスメント
• HRトレンド

労務管理

社労士が解説！HRニュース2021年12月振り返りと2022年1月のポイント（育児介護休業法改正への対応、傷病手当金の支給期間通算化など）

榊 裕葵

• 育児・介護
• HRトレンド

労務管理

給与？賞与？「テレワーク手当」の扱いについて社労士が解説

山口 友佳

• テレワーク
• 給与・賞与

労務管理

テレワーク時代の安否確認、企業に求められる対策とは？

榊 裕葵

• テレワーク

労務管理

「安全配慮のつもりでも…。」コロナワクチン未接種の従業員の配置転換について

山口 友佳

• 人事異動
• 安全配慮義務

労務管理

「脳・心臓疾患の労災認定基準」労働時間以外の判断ポイントとは

三田 弘道

• 労災

手続き

マイナンバー法改正！取扱いの注意点と、企業が整えるべき管理体制

三田 弘道

• マイナンバー

労務管理

社労士が解説！HRニュース2021年11月振り返りと12月のポイント（雇用調整助成金特例措置の縮小、偽装請負、直接雇用初認定など）

榊 裕葵

• 助成金
• HRトレンド

労務管理

産業保健師とは？仕事内容や中小企業こそ導入すべき5つのメリット

SmartHR Mag. 編集部

• 労災
• 健康経営

労務管理

社労士が解説！HRニュース2021年10月振り返りと11月のポイント（マイナンバーカードの保険証利用開始、くるみん・プラチナくるみん認定助成金など）

榊 裕葵

• マイナンバー
• HRトレンド

労務管理

産業保健師が考える健康診断の大切さ。受けたくなくても受けた方が良い理由

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス