人事・労務

労務管理

【2022年4月〜段階的に施行】育児・介護休業法の改正ポイントを社労士が解説

羽田 未希

• 法改正

労務管理

産業医の専任はいつから？ 業務内容や上手な活用の仕方、メリットも解説

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス

手続き

退職手続きに必要な書類一覧と「労務がやるべきこと」まとめ

羽田 未希

• 入退社

労務管理

社労士が解説！ HRニュース 2022年1月振り返りと2022年2月のポイント（新型コロナウイルス「第6波」の対策や3月決算に合わせた対応など）

榊 裕葵

• 36協定
• 休暇
• HRトレンド

労務管理

2022年4月「女性活躍推進法」改正！ポイントを社労士が解説

三田 弘道

• 法改正
• 女性活躍

手続き

マイナンバーカードの健康保険証利用とは？リスクとメリットを解説

三田 弘道

• マイナンバー

労務管理

【社労士解説つき】2022年人事労務向け法改正＆実務対応カレンダー

山口 友佳

• 法改正
• HRトレンド

労務管理

社労士が予想！2022年注目の「人事・労務トレンドワード」10選

榊 裕葵

• 育児・介護
• ハラスメント
• HRトレンド

労務管理

社労士が解説！HRニュース2021年12月振り返りと2022年1月のポイント（育児介護休業法改正への対応、傷病手当金の支給期間通算化など）

榊 裕葵

• 育児・介護
• HRトレンド

労務管理

給与？賞与？「テレワーク手当」の扱いについて社労士が解説

山口 友佳

• テレワーク
• 給与・賞与

労務管理

テレワーク時代の安否確認、企業に求められる対策とは？

榊 裕葵

• テレワーク

労務管理

「安全配慮のつもりでも…。」コロナワクチン未接種の従業員の配置転換について

山口 友佳

• 人事異動
• 安全配慮義務