残業

労務管理

飲食・小売業等の「店長」って管理監督者なの？ 名ばかり管理職のリスクと労務上の注意点

飯田 弘和

• 残業

労務管理

制服への「着替え時間」は労働時間扱い！注意点を解説

大山 敏和

• 残業

労務管理

モデル就業規則や雛形から「就業規則」を作成する際の注意点5つ

榊 裕葵

• 給与・賞与
• 副業・兼業
• 残業

労務管理

他人事ではない「未払い残業代請求」とは？

小高 東

• 残業

労務管理

IPOを目指すベンチャーが直面する「人事労務の懸念点」5つのポイント

山本 純次

• 残業
• 給与・賞与

労務管理

労災発生・・・！ 残業時間が「36協定の範囲内」でも労災認定はおりる？

篠原 宏治

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• 労災

トラブル

労働問題をもみ消されそうになったら？ 泣き寝入りしないための対策とは

浅野 英之

• 残業

労務管理

「ステルス残業」の労使デメリットと残業時間削減の具体的ポイント

榊 裕葵

• 残業

労務管理

実は勤怠管理すべき？ 「管理監督者」の定義や残業・休日出勤などの考え方

篠原 宏治

• 残業

経営

ブラックな労働環境を一掃して「飲食業」を経営するには3つの課題がある

小高 東

• 残業

労務管理

なぜ残業代ゼロ法案と批判されるのか？ 「高度プロフェッショナル制度」の無視できぬ課題

榊 裕葵

• 残業

労務管理

「労基法を遵守したら倒産する」・・・そんな企業が真っ先に改善すべきこと

山本 純次

• 業務効率化
• 残業