人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
経営
ブラックな労働環境を一掃して「飲食業」を経営するには3つの課題がある
小高 東
労務管理
なぜ残業代ゼロ法案と批判されるのか? 「高度プロフェッショナル制度」の無視できぬ課題
榊 裕葵
「労基法を遵守したら倒産する」・・・そんな企業が真っ先に改善すべきこと
山本 純次
労働者が「タイムカードの改ざん」に泣き寝入りしないために知るべきこと
木川 雅博
22時以降の飲み会禁止? 会社は社員のプライベートを制限をできるのか
星野 宏明
正式裁判に指名停止・・・「電通事件」への措置は長時間労働の抑止力となるか?
なぜ取締役には残業代が出ないの? 「名ばかり取締役」問題の注意点
手続き
残業時間削減の第一歩! 漏れなく確実に「勤怠管理」するための方法
経営者が本気にならないと「残業時間」は一向に削減できない
篠原 宏治
ほとんどの場合「接待」は残業時間にならない・・・なぜ?
吉田 崇
法令遵守しながら自主的な残業も尊重する「#ネオみなし残業制」のススメ
残業代目当ての「生活残業」の存在が示す日本の問題点と、その解決方法
大山 敏和
令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は?
高橋 創
New
環境づくり
“働く”を定義し直さないと、オフィスは自由にならない
SmartHR Mag. 編集部
組織開発
見据える方向を合わせた、経営陣の想いのインプットと関係者への丁寧な浸透
後藤 栞
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
羽田 未希
「扶養範囲内での勤務」は会社側に管理義務がある?|労務のお仕事Q&A
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
ガソリン代増額を検討中。非課税限度額を超える場合の他社事例は?|労務のお仕事Q&A
2024年4月新要件適用の「裁量労働制」。メリット・デメリット、適用するべき企業は?
宮原 麻衣子
マイカー通勤してもらいたいが車を購入してくれない……。購入を強制できる?|労務のお仕事Q&A
仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】
人事評価
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
社会保険料の「月額変更届(月変)」の基礎知識。提出要件・記載ポイントは?
山口 友佳
雇用保険被保険者番号とは?確認方法と必要なシーンを解説