人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
組織開発
経営陣の本気が成功の鍵。三井住友信託銀行「Well-being」浸透策
SmartHR Mag. 編集部
人材開発
新人教育カリキュラムの作り方や内容例を徹底解説
リカレント教育とは?リスキリング・生涯学習との違いや補助金についても解説
イベントレポート
「3ステップで考える!“人的資本の開示”実践型ワークショップ」【セミナーレポート】
リスキリングはなぜ今注目?リカレントとの違いから支援・補助金まで
経営
【悪例から学ぶ】“経営戦略と人材戦略”をつなぐ実践法|実務ベースで考える人的資本経営の進め方 #06
松井 勇策
「人材で勝つ!」人的資本経営で実現する持続的企業価値創造とは【SmartHR Connect レポート】
【実践事例】“経営戦略と人材戦略”をつなぐ思考法|実務ベースで考える人的資本経営の進め方 #05
人的資本経営を成功に導く「人事施策設計」3つの重要ポイント
久保田 勇輝/甲賀 輝
「健康経営銘柄」9年連続選定企業・SCSK株式会社が取り組む「人的資本経営のKPI設定」と推進の鍵
「人材版伊藤レポート」を実務でどう使う?特徴と6つの注意点を解説|実務ベースで考える人的資本経営の進め方 #04
SCSK株式会社の事例から見る「働き方改革・ダイバーシティ戦略と人的資本経営の現場実務」
環境づくり
“その人らしく働ける”をめざすSmartHRの障害者雇用。成長企業だからこそ取り組む意義
向 晴香
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HRBPとは?役割、仕事内容、必要なスキル、導入ステップやポイントも紹介
異動・代謝
人事異動の内示とは?伝えるタイミング・伝え方・注意点を解説
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
ハイパフォーマーとは?特徴や分析方法、育成、離職を防ぐポイントをわかりやすく解説
採用・雇用
一人ひとりに寄り添う設計。候補者から選ばれるための「ひとつなぎの体験価値」とは
廣嶋 祐治
“働く”を定義し直さないと、オフィスは自由にならない
キャリア
現場との「関係構築力」が人事担当者のキャリアを左右する
ビロンギングとは?DEIBの概念や効果、高める方法を解説
人事担当者の成長に必須の「贈与・邂逅・修羅場体験」。ブレインパッドCHROが語る人的資本経営時代の脱中心化プロセス
テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由
元田 有紀
手続き
令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は?
高橋 創
人事異動がおかしい!と言われないために。人事担当者が注意すべき3つのポイント