人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
経営
明日からできる実践的な働き方改革。「生産性向上」に繋がる人事施策とは? 【チームスピリット / Log11】
うちだ まみ
労務管理
「努力義務規定」とは?意味や罰則有無、義務規定との違いを弁護士が解説
浅野 英之
労務担当者が知るべき「高度プロフェッショナル制度」実務上の注意点
小高 東
手続き
働き方改革法における「客観的方法による“労働時間の把握義務化”」とは?基本的概要を解説
榊 裕葵
「月1000時間」のルーティンワーク削減秘話。現場主導の働き方改革【株式会社アプリボット】
藤田 隼
ついに施行開始の働き方改革法。「3ヶ月のフレックスタイム制」の概要と注意点を解説
篠原 宏治
人事労務改革のヒントは「クラウド人事労務ソフト」の活用【飲食・小売業、人事カイカク#09】
羽田 未希
人事労務改革で会社の「働き方改革」を後押ししよう【飲食・小売業、人事カイカク#08】
ユーザーストーリー
創業46年のクリーニングチェーン経営者が語る、働き方改革に取り組む理由
「働き方改革で収入が減った・・・」企業が見直すべき根本的課題とは?
「高度プロフェッショナル制度」のリスクと闇。企業には高い労務管理能力が求められる
ベストパフォーマンスを生み出す「コミュニケーション」の本質【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#05
組織開発
見据える方向を合わせた、経営陣の想いのインプットと関係者への丁寧な浸透
後藤 栞
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岸本 力
極意は「社内の巻き込み」。医療・物流の「DXと働きやすさ」に迫る
SmartHR Mag. 編集部
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
「扶養範囲内での勤務」は会社側に管理義務がある?|労務のお仕事Q&A
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2024年4月新要件適用の「裁量労働制」。メリット・デメリット、適用するべき企業は?
宮原 麻衣子
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人事評価
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山口 友佳
雇用保険被保険者番号とは?確認方法と必要なシーンを解説