記事一覧

採用・雇用

「集中力とは成長のポテンシャル」――JINSの“集中力採用”が問いただす新卒採用の本質

藤田 隼

• 新卒採用

労務管理

「アルバイトの労務管理」で注意すべきポイントは？

飯田 弘和

• アルバイト

経営

ベストパフォーマンスを生み出す「コミュニケーション」の本質【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#05

藤田 隼

• 働き方改革
• コミュニケーション

労務管理

「掛け持ちアルバイト」の残業代って誰が払うの・・・？

榊 裕葵

• 残業

経営

「働き方改革とは生き方を決めること」――生産性向上に“集中と余裕”が必須なワケ【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#04

藤田 隼

• 働き方改革
• 生産性向上

経営

「会社都合の生産性」ではベストパフォーマンスを発揮できない【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#03

藤田 隼

• 働き方改革

経営

「産官学」それぞれの視点から考える“生産性向上”と“HRテクノロジー”【パネルセッションハイライト】

藤田 隼

• HRテクノロジー
• 生産性向上

経営

「自分の人生に集中できる生き方を提供したい」――JINSがThink Labにかける想い【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#02

藤田 隼

• 働き方改革

労務管理

飲食・小売業等の「店長」って管理監督者なの？ 名ばかり管理職のリスクと労務上の注意点

飯田 弘和

• 残業

経営

「本当の働き方改革を進めたい」――JINSはなぜ「集中」に注目するのか？【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#01

藤田 隼

• 働き方改革

労務管理

制服への「着替え時間」は労働時間扱い！注意点を解説

大山 敏和

• 残業

トラブル

企業の「労災隠し」は犯罪です！ 該当ケースや罰則・隠匿のデメリットを解説

篠原 宏治

• 労災