人事・労務

手続き

契約書に「暴力団排除条項」や「反社会的勢力の排除」が必要な理由とは？

木川 雅博

• 契約

トラブル

就業時間中に従業員が加害者に!? 業務中に交通事故を起こしてしまった際に取るべき対応とは？

飯嶋 邦彦

労務管理

Web制作やシステム開発を受託する際の、適切なリスク管理とは？

浅野 英之

• 契約

トラブル

「従業員の個人情報」を全従業員に一斉メール・・・企業内での情報漏洩でも法的責任は問われる？

星野 宏明

労務管理

協会けんぽ・関東ITS健保・TJKはどこがいい？健康保険組合の違いを徹底比較！

山本 純次

• 健康保険
• HRトレンド
• 社会保険

労務管理

過去の労働訴訟に学ぶ「勤怠管理」の重要性

星野 宏明

• 勤怠

労務管理

女性活躍推進法の概要と施行された目的とは？

飯田 弘和

• 法改正
• 女性活躍

トラブル

従業員が逮捕されても懲戒解雇するのはNG？ その理由とは

寺林 智栄

• 解雇

トラブル

「話が違う！」 入社前に提示された待遇と実態が違った場合の対処法

星野 宏明

• 入退社

トラブル

会社は就業規則で社内恋愛を禁止にすることはできるのか？

篠原 宏治

• 就業規則

トラブル

病欠のアルバイトに罰金で炎上・・・何が問題？

河野 晃

• アルバイト

労務管理

【整理解雇の4要件】業績不振で従業員を解雇できるのか？

木川 雅博

• 解雇