人事・労務

手続き

「断続的な宿直勤務」を社員にお願いしたい。契約・実務の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用契約
• 給与・賞与

手続き

マイカー通勤してもらいたいが車を購入してくれない……。購入を強制できる？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 通勤
• 雇用契約

手続き

解雇予告手当の支払いを避けたい。試用期間満了前に事前通告は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 入退社
• 雇用契約
• 就業規則

手続き

「給与支払日変更」時の注意点とポイントは？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与
• 契約

労務管理

「特定求職者雇用開発助成金」受給には、雇用契約書への「自動更新」の明記が必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用契約
• 助成金
• 契約

労務管理

マイカー通勤時の注意点。利用可能性のある全車両の資料提出を求めるべき？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 通勤
• 労災

手続き

就業規則で不可でも、入社1年未満の従業員の育休取得は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 労使協定
• 育児・介護

手続き

突発的な始業変更の場合あり。労使協定・就業規則などに、すべての種類の記載が必要？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 労使協定
• 勤怠

トラブル

長時間労働が続いた従業員が労災を申請。その対処法は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 労災

手続き

年5日の年次有給休暇「時季指定」。就業規則への明記は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 休暇

トラブル

従業員が退職代行サービスを利用。対応時の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 退職

労務管理

無許可のマイカー通勤時の事故も労災になる？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 労災
• 就業規則