人事・労務

労務管理

業務時間中の通院はどう取り扱うべき？／食器破損の弁償代の給与天引きは可能？ほか｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 勤怠
• 休暇
• 給与・賞与

労務管理

【2024年問題】物流×複数拠点こそペーパーレス化をすべき理由を事例で紹介

後藤 栞

• 業務効率化
• 法改正

手続き

短期アルバイトでも雇用保険の加入は必須？／通勤中に従業員が痴漢行為で逮捕。懲戒処分の判断ポイントは？ほか｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用保険
• 育児・介護
• 就業規則

労務管理

「支給日前1か月以内の退職者には賞与不支給」と定めた規定は無効？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与
• 残業
• 勤怠

労務管理

有給取得日の支払い金額の選び方は？ほか｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 給与・賞与
• 残業
• 勤怠

労務管理

「監督指導」の基礎知識。監督指導後の対応策を元・労働基準監督官が解説

小菅 将樹

• 就業規則
• 36協定
• 残業

労務管理

2024年4月新要件適用の「裁量労働制」。メリット・デメリット、適用するべき企業は？

宮原 麻衣子

• 法改正
• 雇用契約
• 働き方改革関連法

労務管理

2023年の年末調整変更点は3点のみ！2024年適用の内容も先行解説

中島 章伍

• 年末調整

トラブル

寄り添うポイントを考える｜Smart相談室のスーパーバイザーと動画で振り返る労務担当者の対応例#1

廣嶋 祐治

• メンタルヘルス
• マネジメント

労務管理

生成AIは人事・労務業務にどのような影響をもたらすのか!?

山岸 慎治

• 業務効率化
• HRテクノロジー
• 生産性向上

手続き

【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に

羽田 未希

• 雇用契約
• 法改正

労務管理

五月病経験者の30％以上が休職に！新入社員のメンタルヘルスケアで生産性低下・離休職を防止

大津 章敬

• メンタルヘルス