人事・労務

労務管理

みなし残業時間以内でも、深夜残業した分の割増賃金の支払いは必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 残業

手続き

管理監督者の一般職への変更時に「降格」と思われない伝え方は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 給与・賞与

労務管理

仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• 育児・介護
• DE&I

労務管理

介護離職を防ぐ。人事・労務が取り組むべき両立支援【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• 育児・介護

労務管理

変形労働時間制の適正運用の方法は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 勤怠

手続き

就業規則で「入社半年未満は休職不可」と定めても問題ない？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• メンタルヘルス
• 休暇

手続き

勤務日数に応じた慶弔休暇の付与は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 休暇
• 就業規則
• 同一労働同一賃金

労務管理

あなたの労務知識、大丈夫？見直し・継続学習で会社のピンチを救う！

副島 智子

• 社会保険
• 雇用契約
• 就業規則

労務管理

転勤時に自家用車での引っ越しを希望。赴任途中での事故は労災になる？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 労災

トラブル

降格・給与減額を受け入れた従業員が休職。復帰後に降格・給与減額は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 給与・賞与
• メンタルヘルス

労務管理

店舗責任者を管理監督者として取り扱うべき？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 給与・賞与
• 雇用契約

労務管理

【企業の生産性と競争力を高める】JR九州グループのバックオフィス効率化

後藤 栞

• 年末調整