労務管理

労務管理

現場を顧みない「いきなり時短」の強要は「ジタハラ」に繋がりかねない

野崎 大輔

• ハラスメント

労務管理

ネットサーフィンはサボり？ 社員の「ログ・PC閲覧履歴」監視は違法？

吉田 崇

• 勤怠

労務管理

ほとんどの場合「接待」は残業時間にならない・・・なぜ？

吉田 崇

• 残業

労務管理

意外にも「遅延証明書」の持つ力は法律上無に等しい

星野 宏明

• 通勤

労務管理

退職予定者へのボーナス（賞与）支給は拒否できる？ 弁護士が解説

浅野 英之

• 入退社

労務管理

社労士が選ぶ「算定基礎届あるある」ランキングTOP5

吉田 崇

• 算定基礎届

労務管理

「身元保証書」を提出しない内定者を入社拒否できるか？

飯嶋 邦彦

• 入退社

労務管理

「接待ゴルフ」が休日出勤に該当しない理由。ただし例外もアリ！

浅野 英之

• 休暇

労務管理

会社が「退職予定者」の給与を減らすことは許される？

浅野 英之

• 入退社
• 給与・賞与

労務管理

「振替休日」と「代休」の違いは？手当も変わる？労働基準法違反になりかねない盲点も

篠原 宏治

• 休暇

労務管理

「リフレッシュ休暇」をトラブルなく運用するための3つの掟

吉田 崇

• 休暇

労務管理

法令遵守しながら自主的な残業も尊重する「#ネオみなし残業制」のススメ

榊 裕葵

• 残業