労務管理

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【職場の暴力】証拠を押さえる5つの方法と、取るべき対応とは？

寺林 智栄

• ハラスメント

労務管理

年末調整の提出期限、遅れたらどうなる？ 意外と知られていない2つの対処法とは

山本 純次

• 年末調整

労務管理

会社へのマイナンバー提出、従業員は拒否できるのか？

篠原 宏治

• マイナンバー

労務管理

長時間労働の対策における管理職の心構えとは？

大山 敏和

• 残業

労務管理

画期的判決といわれた電通事件、判例から読み解く3つのポイント

小高 東

• 残業

労務管理

「持ち帰り残業」は労働時間になる！ トラブル防止のために会社がするべきこととは？

篠原 宏治

• 残業

労務管理

「基礎年金番号がわからない…保険証に書いてある？」不明時の対処法を解説

榊 裕葵

• 健康保険
• 社会保険

労務管理

過労死事件が生じた際に「決定的な証拠」となる意外なモノとは

木川 雅博

• 残業

労務管理

知らないとトラブルの元？ 「みなし残業」を理解するための3つのポイント

山本 純次

• 残業

労務管理

有給休暇を使うと給料が減る？「年次有給休暇」の賃金の決め方｜労働基準法での扱いは？

木川 雅博

• 休暇

労務管理

パートやアルバイトでも有給（年次有給休暇）が取得できる条件とは？

星野 宏明

• 休暇

労務管理

他人事ではない「学歴詐称トラブル」を防ぐために就業規則に書くべき内容とは

山本 純次

• 新卒採用
• 中途採用
• 就業規則