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店長が注意すべき「外国人留学生アルバイト」の週28時間の勤務上限
特定社会保険労務士 榊 裕葵
トラブル
SmartHR Mag. の「トラブル」カテゴリ記事一覧です。企業成長とは裏腹に、知らず知らずのうちに顕在化してしまいがちな労働トラブル。特に「働き方改革」がうたわれているとはいえ、まだまだ始まったばかり。多くのトラブルを抱えつつ苦しんでいる企業もまだまだ絶えません。過重労働や残業代の未払い、パワハラ等の各種ハラスメントなど、労使間のトラブルにお困りの方は是非ごらんください。
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注意すべき「やりがい搾取」。立場別に注意すべきこととは？
社会保険労務士 大山 敏和
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非正規社員の不合理格差と判断されないための「手当」の3つの注意点
弁護士 浅野 英之
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2つの最高裁判決の争点となった「不合理な労働条件」。企業が注意すべき･･･
特定社会保険労務士 小高 東
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「試用期間ダメダメだった・・・！」期待水準に満たなかった場合の正しい･･･
弁護士 浅野 英之
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「手待ち時間」と「休憩時間」 のボーダーラインとは？
特定社会保険労務士 小高 東
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東京駅自販機売り切れ騒動。「事業場外みなし労働時間制」の落とし穴とは･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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制服や作業着への「着替え時間」は労働時間にあたるのか？
社会保険労務士 大山 敏和
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厳罰の対象となる「労災隠し」とは？ 該当ケースや罰則を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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モンスター化した新卒・若手の「パワハラ騒ぎ」。でも向き合うべきは“若･･･
社会保険労務士 吉田 崇
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「アルバイトが廃棄品を勝手に食べた！」懲戒や解雇は妥当？
弁護士 浅野 英之
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「バックレ新入社員」が発生・・・、退職手続きして大丈夫なの？
社会保険労務士 吉田 崇
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人気ラーメン店が書類送検。外国人アルバイト雇用における3つの注意点と･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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「不適切データ問題」からみる3つの教訓。裁量労働制の本質的な議論を
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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「店長が勝手に勤怠カード切ってる・・・」こんなのアリ!?
弁護士 浅野 英之
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「卒業できませんでした・・・！」内定取消ってアリ？ ナシ？
弁護士 浅野 英之
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「退職したらナゼか給与の返金を求められた・・・！」その理由とトラブル･･･
副島 智子
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内定者の「入社直前の辞退」に賠償責任はあるの？ 企業の対策と対処
弁護士 星野 宏明
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