人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
SmartHR Mag.編集長の通称「おかあさん」。雑誌編集者、クリエイティブディレクターを経験したのち、2022年3月より「SmartHR Mag.」にジョイン。バウムクーヘンをこよなく愛す甘党。
ユーザーストーリー
項目検討から集計まで3か月。SmartHR活用で人的資本情報開示を短期間で実現|東京インキ
廣嶋 祐治
経営
鍵は“自律型人材育成”と“キャリアエージェント”にあり。サイバーエージェント流「人的資本経営」実践術
キャリア
三井化学の変革を推進した人事担当者が語る「人的資本経営時代」のコンピテンシー
サーベイから見えた「人事評価」2つの課題。三井化学の施策と解決フローとは?
経営陣・現場のコミットを引き出すHRBPの役割|“10年先を見据えた”三井化学の「人的資本経営」
組織開発
パフォーマンスと定着率向上「2つの視点」。チームの関係性構築方法とは|Smart相談室セミナーレポート
トラブル
寄り添うポイントを考える|Smart相談室のスーパーバイザーと動画で振り返る労務担当者の対応例#1
「組織変革の牽引」が人事担当者に求められるコンピテンシー
異動・代謝
コミュニケーションとデータ活用で予防する!従業員のモチベーション低下と「突然の離職」【セミナーレポート】
人材開発
非暴力コミュニケーション(NVC)って何?〜Smart相談室のプロコーチが行っているちょっと変わったセッション#2〜
現場との「関係構築力」が人事担当者のキャリアを左右する
キャリアアップのつもりが新しい環境に適応できず落ち込む〜自己効力感の醸成〜労務担当者が対応に戸惑いそうな困難事例から学ぶ【Smart相談室】Vol.3 セミナーレポート
労務管理
2026年6月の人事労務タスク|労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届の準備を社労士が解説
大津 章敬
New
みなし残業(固定残業代制)とは?みなし労働時間制の違いと違法ラインを解説
小清水 春香
well-working
介護離職を防ぐ人事の「初期対応」。"判断"を支える支援とは
佐々木 四史
資料
人事・労務法改正カレンダー2026
SmartHRのご紹介
SmartHR機能まるわかりガイド
キーワード一覧
「雇入れ時健康診断」の基礎知識。法定項目や入社時の実施時期は?
人事評価
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
SmartHR Mag. 編集部
時々“サボる”も社会への責任?仕組みで変えるフィンランドの働き方
向 晴香
従業員が退職代行サービスを利用。対応時の注意点は?|労務のお仕事Q&A
コンセプチュアルスキルとは?15の要素とスキルを高める方法を解説
「自分の肝が据わっているか」 抵抗に耐え得る“信念”が人を動かす|NTTドコモ・ベンチャーズ CEO 笹原優子 × 堀井美香 対談
手続き
【速報】“年収の壁”だけじゃない?2026年税制改正の変更点一覧と担当者のToDoリスト
高橋 創
「人間関係のすれ違い」はなぜ起きる?理由と対処法を紹介
小野みか
「やりたいこと」より「できること」。“得意”を軸にキャリアの可能性を拓く
宅美 浩太郎
雇用保険料とは?令和8年度の料率・計算方法、申告・納付の仕組みを解説