環境づくり

環境づくり

下町の中小企業が進めた女性活躍の3段階。“ピンクカラージョブ”からの脱却を果たした社員主導の制度整備

廣嶋 祐治

• ウェルビーイング
• 人的資本
• 人事制度
• エンゲージメント

環境づくり

“その人らしく働ける”をめざすSmartHRの障害者雇用。成長企業だからこそ取り組む意義

向 晴香

• DE&I

環境づくり

ポーラが進める女性の健康支援。社内の「共感力」にも変化が

SmartHR Mag. 編集部

• DE&I
• ウェルビーイング

環境づくり

“働く”を定義し直さないと、オフィスは自由にならない

SmartHR Mag. 編集部

• ウェルビーイング

環境づくり

コモンズとしてのオフィス。空間の再定義がもたらすもの

SmartHR Mag. 編集部

• ウェルビーイング

環境づくり

「より貢献したい気持ちに」離職せず、夫婦で不妊治療に向き合えた職場環境とは

元田 有紀

• DE&I
• 育児・介護
• テレワーク
• エンゲージメント

環境づくり

がんに罹患した社員を「社員全体」で支える。“保険会社ならでは”の人事制度｜ライフネット生命保険

廣嶋 祐治

• 健康経営
• 人事制度
• 休暇

環境づくり

製造業で男性育休取得率100%。Well-being実現を目指した制度とは

元田 有紀

• DE&I
• 育児・介護
• テレワーク

労務管理

約60%が健康診断での異常所見アリ。求められる仕事と治療の両立支援【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• DE&I

労務管理

仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• 育児・介護
• DE&I

労務管理

介護離職を防ぐ。人事・労務が取り組むべき両立支援【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• 育児・介護

環境づくり

テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由

元田 有紀

• 健康経営
• DE&I